卫生院绩效工资制度_卫生院绩效工资考核.pdf

卫生院绩效工资制度_卫生院绩效工资考核

卫生院绩效工资制度

__年卫生院的总体工作思路是，深入贯彻落实科学发展观，以深化医改为

主线，以提高全乡人民健康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，继续

推进公共卫生项目的建设实施，扎实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质

量，继续推进新生儿“两病”筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强

行风建设，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推进

卫生事业又好又快地发展。

一、严格执行新医改政策，继续落实药品零差率销售政策。

积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品

零差率销售政策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，

按照卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。

二、加强医疗质量管理，保障医疗安全。

以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重

点，加强对院长和医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识。健全医疗、护

理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度，制定切

实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化。坚持安全第一、质量优先的原则，

严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强基本理论、基本知识、基本技

能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监督，定期开展医疗质量检查，

依法依纪落实奖惩。不断改善医疗服务，严格控制医疗费用，促进合理检查、合

理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。争取卫生院门诊人次增加20%，住

院人次增加15%。

三、着力做好重大疾病预防控制工作。

严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型h1n1流感防控，有效地切

实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩

端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、预测、预

警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，控制传染

病暴发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。

四、重点抓好免疫规划工作。

坚持抓好基础免疫和冷链运转，认真做好国家扩大免疫规划工作，特别是

要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化管

理。完成五苗接种任务。

五、做好新型农村合作医疗工作。

协助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生

局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。

严肃查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，控制次均住院费用，最大限度地

减轻农民医疗费用负担。

六、加强产科建设，确保孕产妇安全。

认真落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕

产妇和儿童系统管理率保持在95%以上，孕产妇死亡率控制在30/10万以下，婴

儿死亡率控制在16以下。继续推进新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。

落实孕产妇平产分娩免费政策。

七、加强公共卫生服务工作。

认真完成公共卫生服务工作考评标准，进一步完善农村居民健康档案，对

各种慢性病人进行规范化管理，对慢性病人做到定期体格检查，并且深入开展健

康教育宣传工作。

八、加强乡村医生一体化管理，提高服务质量。

我乡共有村卫生室10家，达到甲级村卫生室的占95%，乡村医生都能服从

医院管理，承担村级公卫工作义务，按时参加各种会议，积极配合医院及上级业

务部门的督导检查，遵纪守法，全乡无非法行医、无证行医和坐堂行医等现象。

我院今年将对两个行政村卫生站进行新农合住院患者垫付工作试点,突出做好乡

村医生转诊工作,具体做法是与乡医签订转诊协议,给乡医定指标、定任务,以增

加双方收入,这样既防止患者流失,又壮大集体经济,不断增加医院收入.我乡继

续通过对乡村医生培训、继续教育等方式提高乡村医生防治常见病、多发病的能

力，为农民提供了便捷、连续、有效的基本医疗服务，做到小病不出村乡、大病

及时救治。

九、加强卫生院行风建设。

继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设，培养

医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力

同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。

十、加强医务人员教育培训。

重点加强对在职医务人员的继续教育，根据临床需求举办3期培训班，安