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2024版金融机构营业网点安保人员劳务派遣及安全防护服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、联系人及联系方式

1.2用工单位名称、地址、联系人及联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.派遣人员数量及职责

3.1派遣人员总数

3.2派遣人员岗位及职责

4.派遣人员招聘、培训及考核

4.1招聘程序及要求

4.2培训内容及方式

4.3考核标准及流程

5.派遣人员薪酬及福利

5.1薪酬标准及支付方式

5.2社会保险及住房公积金缴纳

5.3福利待遇

6.用工单位安全管理责任

6.1安全管理责任范围

6.2安全管理制度

6.3安全事故处理

7.派遣机构责任

7.1派遣机构职责

7.2派遣机构责任承担

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更及解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.合同终止后的处理

12.1派遣人员遣返

12.2资料归档

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同生效

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：市区路号

1.3派遣机构联系人：

1.5用工单位名称：金融机构

1.6用工单位地址：市区路号

1.7用工单位联系人：

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方均同意且无违约行为，可提前一个月书面通知对方续签。

3.派遣人员数量及职责

3.1派遣人员总数：10名

3.2派遣人员岗位及职责：

3.2.1安全员：负责网点日常安全管理，处理突发事件。

3.2.2巡逻员：负责网点巡逻，及时发现并制止可疑行为。

3.2.3门卫：负责网点出入口管理，控制人员进出。

4.派遣人员招聘、培训及考核

4.1招聘程序及要求：由派遣机构负责招聘，应聘者需具备相关安保资质。

4.2培训内容及方式：包括岗位技能培训、安全知识培训等，采用集中授课、实操演练等形式。

4.3考核标准及流程：考核内容包括理论知识、实操技能等，考核不合格者需重新培训。

5.派遣人员薪酬及福利

5.1薪酬标准及支付方式：按照国家规定及双方协商确定的标准，每月支付一次，以银行转账形式发放。

5.2社会保险及住房公积金缴纳：按照国家规定及双方协商确定的比例，由派遣机构代为缴纳。

5.3福利待遇：包括法定节假日、带薪年假、体检等。

6.用工单位安全管理责任

6.1安全管理责任范围：包括网点内外的安全管理工作。

6.2安全管理制度：制定完善的安全管理制度，包括应急预案、安全操作规程等。

6.3安全事故处理：发生安全事故时，及时上报，并按照相关规定进行处理。

7.派遣机构责任

7.1派遣机构职责：负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作。

7.2派遣机构责任承担：若因派遣人员原因造成用工单位财产损失或人员伤害，派遣机构承担相应责任。

8.保密条款

8.1保密事项：本合同内容及相关信息，包括但不限于用工单位业务信息、客户信息、技术秘密等，均为保密信息。

8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。

8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.违约责任

9.1.1派遣机构未能按照合同约定派遣符合要求的人员；

9.1.2用工单位未能按照合同约定支付派遣人员薪酬；

9.1.3一方违反合同约定的保密条款；

9.1.4一方未履行合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担：违约方应立即采取补救措施，并赔偿对方因此遭受的直接损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2.1市仲裁委员会；

10.2.2市人民法院。

11.合同变更及解除

11.1合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

11.2.1合同期限届满；

11.2.2双方协商一致解除合同；

11.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同。

12.合同终止后的处理

12.1派遣人员遣返：合同终止后，派遣机构负责将派遣人员遣返。

12.