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营销竞赛方案设计、推动与追踪

关键信息项：

1、竞赛目标：＿___________________________

2、竞赛时间范围：＿___________________________

3、参赛资格：＿___________________________

4、竞赛规则：＿___________________________

5、奖励设置：＿___________________________

6、评审标准：＿___________________________

7、数据追踪与评估方式：＿___________________________

11竞赛目标

本次营销竞赛的主要目标是通过激发员工的创新思维和竞争意识，

提高营销活动的效果和业绩，增强公司在市场中的竞争力。具体目标

包括但不限于增加产品销售量、拓展新客户群体、提高品牌知名度等。

111明确的量化指标

设定具体的量化指标，如在竞赛期间内实现销售额增长X%、新增

客户数量达到X个、品牌曝光度提升X%等。

112长期目标与短期目标结合

既要关注短期内的业绩提升，也要考虑对公司长期市场战略的贡献，

如培养员工的营销能力、探索新的营销渠道和方法等。

12竞赛时间范围

竞赛将从开始日期开始，至结束日期结束，为期具体时长。在此期

间，参赛人员需按照竞赛规则开展营销活动，并及时提交相关数据和

报告。

121前期准备阶段

在竞赛开始前，设定一段准备时间，用于参赛人员了解竞赛规则、

制定营销计划、准备相关资源等。

122正式竞赛阶段

明确此阶段的具体时间范围，要求参赛人员在此期间全力投入竞赛，

积极开展营销活动。

123评审与总结阶段

在竞赛结束后，安排一定时间进行评审和总结，确保公平公正地评

选出优胜者，并对整个竞赛过程进行回顾和分析。

13参赛资格

任何符合以下条件的员工均可参加本次营销竞赛：

131为本公司正式员工，且在公司工作满X个月。

132熟悉公司产品和业务，具备一定的营销知识和技能。

133能够在竞赛期间投入足够的时间和精力，保证竞赛活动的顺利

开展。

14竞赛规则

141营销活动必须符合法律法规和公司的道德规范，不得采用不正

当手段竞争。

142参赛人员可以自由选择营销渠道和方法，但需提前向竞赛组织

部门备案。

143每位参赛人员或团队需定期提交营销活动的进展报告和相关数

据，包括但不限于销售额、客户反馈、市场份额变化等。

144禁止抄袭和剽窃他人的营销方案，一旦发现，将取消参赛资格。

15奖励设置

本次竞赛设置了丰富的奖励，包括但不限于以下方面：

151现金奖励

根据竞赛成绩排名，分别给予优胜者不同金额的现金奖励，第一名

奖励X元，第二名奖励X元，第三名奖励X元等。

152荣誉证书

为表现优秀的参赛人员颁发荣誉证书，以表彰其在竞赛中的突出贡

献。

153晋升机会

对于在竞赛中表现出色、具备领导潜力的员工，提供晋升机会或优

先考虑晋升。

154培训机会

为获奖者提供专业的营销培训课程或参加行业研讨会的机会，帮助

其进一步提升营销能力。

16评审标准

评审将基于以下几个方面进行综合评估：

161营销业绩

主要考察参赛人员或团队在竞赛期间实现的销售额、利润、市场份

额等业绩指标。

162创新能力

评估营销方案的创新性和独特性，包括营销渠道的拓展、营销策略

的创新等。

163执行效果

考察营销方案的执行情况，如执行的力度、效率、准确性等。

164客户满意度

通过客户反馈、调查等方式了解参赛人员的营销活动对客户满意度

的影响。

17数据追踪与评估方式

171建立专门的数据库

用于收集和存储参赛人员提交的营销数据和报告，确保数据的准确

性和完整性。

172定期数据分析

竞赛组织部门将定期对收集到的数据进行分析，及时了解竞赛进展

情况，并向参赛人员提供反馈和指导。

173第三方评估

在必要时，引入第三方专业机构对竞赛数据进行