人力资源经理的主要职责（3篇）.pdf

人力资源经理的主要职责

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的

情况跟踪，完善培训体系;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说

明书与职位说明书;

6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等

工作。

10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

11、负责领导安排的其他事务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业;

2、五年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定

和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能

力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

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5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的主要职责（2）

包括：

1.预测和规划组织的人力资源需求，制定人力资源管理战略和政

策。

2.招聘和选择员工，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简

历、面试候选人等。

3.管理员工入职和离职程序，包括办理入职手续、签订劳动合

同、办理员工的离职手续等。

4.设计和实施员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、制

定培训计划、组织培训活动等。

5.制定和执行员工绩效评估制度，包括制定绩效评估标准、组织

绩效评估、提供绩效反馈和奖惩措施等。

6.管理员工的薪酬和福利，包括制定薪酬政策、进行薪酬调整、

解决薪酬纠纷等。

7.维护和改善员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组

织员工活动等。

8.设计和推行员工激励计划，包括制定激励政策、实施激励方

案、评估激励效果等。

9.管理员工福利计划，包括制定福利政策、提供员工福利、解决

福利问题等。

10.监督和支持员工的职业发展，包括提供职业咨询、规划和培

训支持等。

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11.维护员工信息和档案管理系统，包括管理员工的个人信息、

培训记录、绩效评估、薪酬记录等。

12.遵循和执行相关劳动法律法规和公司的规章制度，保证人力

资源管理活动的合法性和规范性。

人力资源经理的主要职责（3）

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组

织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有

的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关

系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握

人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富

的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己

独特的见解;

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与

管理规范中;

6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性

和创造性;

7、负责制定考核方案，组织员工的考核;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保

战略落地;

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9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源

工作流程;

10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬

绩效等工作;

11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析