二零二四年度大学生实习就业实习岗位质量监控合同.docxVIP

二零二四年度大学生实习就业实习岗位质量监控合同

本合同目录一览

1.实习岗位的基本信息

1.1岗位名称

1.2岗位类别

1.3岗位描述

1.4岗位职责

1.5岗位要求

2.实习岗位的质量标准

2.1岗位质量标准体系

2.2岗位质量评价指标

2.3岗位质量考核办法

3.实习岗位的选拔与分配

3.1选拔原则

3.2选拔程序

3.3分配方式

4.实习岗位的培训与指导

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3指导内容

4.4指导方式

5.实习岗位的考核与评估

5.1考核指标

5.2评估方法

5.3考核与评估结果的处理

6.实习岗位的权益与保障

6.1实习生的权益

6.2实习生的保障措施

6.3争议解决机制

7.实习岗位的违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约处理

8.实习岗位的合同解除

8.1合同解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.实习岗位的合同终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止后果

10.实习岗位的保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密责任

11.实习岗位的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.实习岗位的合同附件

12.1附件一：实习岗位质量标准

12.2附件二：实习生培训计划

12.3附件三：实习生考核评估表

13.实习岗位的其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同生效与解释

14.1合同生效条件

14.2合同解释原则

第一部分：合同如下：

1.实习岗位的基本信息

1.1岗位名称：公司市场部实习生

1.2岗位类别：市场营销类

1.3岗位描述：负责市场调研、竞争对手分析、市场推广活动策划与执行等。

1.4岗位职责：

1.4.2协助进行市场推广活动策划，包括活动方案、预算制定等。

1.4.3跟进市场推广活动的实施，收集反馈信息。

1.4.4协助部门经理完成其他市场相关工作。

1.5岗位要求：

1.5.3具有较强的沟通协调能力和团队协作精神。

1.5.4熟练使用办公软件及市场调研工具。

2.实习岗位的质量标准

2.1岗位质量标准体系：根据公司市场部的工作要求，制定岗位质量标准体系，包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等。

2.2岗位质量评价指标：包括市场调研报告的准确性、市场推广活动的效果、工作态度等。

2.3岗位质量考核办法：定期对实习生的工作进行考核，考核结果作为实习期结束时的评价依据。

3.实习岗位的选拔与分配

3.1选拔原则：公平、公正、公开。

3.2选拔程序：发布招聘信息，收集简历，筛选候选人，面试，最终确定实习生名单。

3.3分配方式：根据实习生的专业背景和岗位需求，合理分配到合适的实习岗位。

4.实习岗位的培训与指导

4.1培训内容：市场调研方法、市场推广策划、办公软件使用等。

4.2培训方式：内部培训、外部培训、导师指导等。

4.3指导内容：工作流程、工作方法、团队协作等。

4.4指导方式：定期辅导、现场指导、线上交流等。

5.实习岗位的考核与评估

5.1考核指标：工作态度、工作效率、工作成果、团队合作等。

5.2评估方法：定期考核、导师评价、实习生自评等。

5.3考核与评估结果的处理：根据考核与评估结果，给予实习生相应的评价和指导，并作为实习期结束时的评价依据。

6.实习岗位的权益与保障

6.1实习生的权益：获得实习岗位的基本薪酬、培训机会、工作环境保障等。

6.2实习生的保障措施：签订实习协议，明确实习期间的权利和义务，保障实习生的人身安全和合法权益。

6.3争议解决机制：设立争议解决机制，及时处理实习生在实习期间遇到的问题和争议。

8.实习岗位的违约责任

8.1违约行为：实习生未按照合同约定履行实习职责，或违反公司规章制度，或未经公司同意擅自离职等。

8.2违约责任：实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失。

8.3违约处理：公司有权根据违约情况，采取警告、扣除实习津贴、解除实习协议等措施。

9.实习岗位的合同解除

9.1合同解除条件：实习生严重违反合同约定，或实习岗位因公司经营需要被撤销。

9.2解除程序：双方协商一致解除合同，或公司单方面解除合同，需提前书面通知实习生。

9.3解除后果：合同解除后，实习生应按照合同约定办理离职手续，公司根据实习生实习期间的表现和贡献，支付相应报酬。

10.实习岗位的合同终止

10.1终止条件：实习期满，或实习生和公司双方协商一致终止合同。

10.2终止程序：双方书面确认合同终止