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2024版茶叶采摘与加工工人雇佣合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

2.工人信息

2.1个人信息

2.2身份证明

2.3健康状况

3.雇佣条件

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2计时方式

4.3休息日工资

4.4节假日工资

4.5加班工资

4.6工资支付方式

5.工作福利

5.1社会保险

5.2养老保险

5.3工伤保险

5.4医疗保险

5.5生育保险

5.6住房公积金

5.7其他福利

6.工作职责

6.1茶叶采摘要求

6.2茶叶加工要求

6.3工作纪律

6.4安全生产

7.培训与考核

7.1基本培训

7.2定期考核

7.3奖励与惩罚

8.离职与终止

8.1离职通知

8.2离职手续

8.3终止合同

8.4离职补偿

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2工人违约责任

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同附件

13.其他约定

13.1适用法律

13.2合同份数

13.3合同生效日期

14.合同签署

14.1签署人

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在茶叶采摘与加工工作中的权利、义务及责任，确保双方权益得到保障，实现互利共赢。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。

2.工人信息

2.1个人信息

乙方应提供真实、准确的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2.2身份证明

乙方须提供有效的身份证件，证明其具有完全民事行为能力。

2.3健康状况

乙方应保证自身健康状况符合茶叶采摘与加工工作要求，如患有职业病或重大疾病，应在签订合同前如实告知甲方。

3.雇佣条件

3.1工作岗位

乙方在甲方处担任茶叶采摘与加工工人。

3.2工作内容

乙方负责茶叶的采摘、加工及日常维护等工作。

3.3工作地点

乙方在甲方指定的茶叶种植基地或加工厂进行工作。

3.4工作时间

乙方每日工作时间为8小时，每周工作6天，休息1天。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

4.2计时方式

乙方采用标准工时制。

4.3休息日工资

乙方休息日的工资按基本工资的150%支付。

4.4节假日工资

乙方法定节假日的工资按基本工资的300%支付。

4.5加班工资

乙方加班工资按国家规定支付。

4.6工资支付方式

甲方每月日前以银行转账或现金形式支付乙方工资。

5.工作福利

5.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2养老保险

乙方在合同期限内缴纳养老保险，甲方按国家规定缴纳养老保险费。

5.3工伤保险

甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤事故时，享受国家规定的工伤保险待遇。

5.4医疗保险

甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方在医保范围内发生的医疗费用，由甲方承担。

5.5生育保险

甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育期间享受国家规定的生育保险待遇。

5.6住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方按国家规定缴纳住房公积金。

5.7其他福利

甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

6.工作职责

6.1茶叶采摘要求

乙方应按照甲方规定的采摘技术要求，保证茶叶质量。

6.2茶叶加工要求

乙方应按照甲方规定的加工工艺要求，保证茶叶品质。

6.3工作纪律

乙方应遵守公司规章制度，服从管理，团结协作。

6.4安全生产

乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。

8.离职与终止

8.1离职通知

乙方需提前30天向甲方书面提出离职申请，甲方应在收到通知后5个工作日内给予回复。

8.2离职手续

乙方离职时，需办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。

8.3终止合同

甲方有正当理由可提前终止合同，包括但不限于乙方严重违反工作纪律、严重失职或因个人原因无法继续工作等。

8.4离职补偿

甲方按照国家规定和本合同约定，向乙方支付离职补偿金。

9.违约责任

9.1雇主违约责任

甲方未能按时支付工资、违反合同约定或未履行合同义务的，应承担相应的违约责任。

9.2工人违约责任

乙方违反合同约定，如未经批准擅自离职、泄露