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面试时的技巧

面试时的技巧

面试时的技巧1

毕业生面试，学会放大自己优点

经过简历的筛选或考试的淘汰，获得面试机会的求职者可以说已获得了招

聘单位的初步中意，求职者们在能力和专业素质上的差别也往往变得不大。此

时，面试中的轻松自信的应对，应变能力的发挥就成了扩大优势的放大镜。继

续过关斩将，走近自己中意的岗位，还需求职大学生们做好充分准备。

大学毕业生的应聘调查显示，求职者投递简历，平均10次只有1至2次能

够获得面试通知，而10次面试只有1次能够获得成功。对于辛苦获得的面试机

会，求职大学生们如何充分利用，轻松应对呢？

如何避免没有工作经验？禁忌：坐等面试稀里糊涂

面试时，应该做到知己知彼。首先要对所要面试的用人单位的情况作详细

了解。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪

酬水平、员工稳定性、企业重大事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就

越高，也有助于对企业的判断。同时，也要对自己应聘的岗位信息有所了解。

包括岗位内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺自己的优缺

点，对应找出资料，包括能证明自己工作能力和业绩的事实性资料。大学生大

多没有工作经验，可以列出自己在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相

关的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思考考官可能会问的问题，有

准备地作“模拟演习”。比如应聘营销职位，企业可能就会让你说说关于一个

卖场的营销策划方案，有所准备，可以在考官面前轻松应对。

怎样表现自己的亮点？禁忌：吹嘘夸大急于推销自己

太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这

份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自

己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如

何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。专家建议，在介绍完自己后，可以向面

试官表明：虽然自己取得了一些成绩，但已经成为历史，现在渴望的是在新的

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工作岗位继续完善自己。这样，在拐弯抹角地表现了自己的亮点的同时，又能

够避免落入俗套，让面试官感觉到求职者的诚意和谦虚。介绍自己的优势时，

要诚实大方。在描述自己的工作能力时可以适当引用工作业绩数据或案例，以

避免给人空泛吹嘘的感觉。

怎样回答“烫嘴”问题？禁忌：急于回答不知所云

“你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能

给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回

答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。一

场面试，除了常规的自我介绍，用人单位往往还会考求职者一些意料之外的问

题。这些看似刁钻的问题，需要我们一分为二地冷静分析，想想面试官提问的

目的是什么，可以短暂思考再进行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于给

出不成熟的答案，以免答错或偏离主题而无法挽救。回答问题时，应该要有很

强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟

虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考

察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品

质。

怎样注重小细节？禁忌：过于紧张不能善始善终

面试结束后，求职者还需要注意些行为上的小细节。进门时有的面试者因

为过于紧张，会遗忘证件或者背包，回去取时，给面试官以做事不稳重的印

象。有的面试者，在进面试室门时，能够做到和面试官打招呼，礼貌就座，却

在面试结束时忘记了这些细节。有时面试可能不太成功，求职者就会表现得十

分沮丧，灰心丧气地离开。专家建议，不管面试是否成功，求职者都应该微笑

面对，做到善始善终。当起身离开时，可以与面试考官礼貌道别：您辛苦了，

再见。这些小细节，有时也能收到事半功倍的效果。

面试时的技巧2

用两只手:在中国，亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方

式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够

专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，同时也会让我觉得

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你对待面试者像是在对待你年长的祖父。

使劲用力:这种方式使人觉得你急于得到