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薪酬主管岗位职责9篇

薪酬主管岗位职责1

1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理

体系提供建议方案；

2.建立并完善薪酬管理体系；

3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

6.建立并晚上绩效管理体系；

7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

9.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

薪酬主管岗位职责2

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到

岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果

进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，

统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与

员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、

负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资

调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本

地化落实、执行，确保推进结果；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并

实时维护；

3、负责绩效考核工作的.执行和监督，对绩效考核的各个环节进行

指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、

降职、调动提供绩效考核依据；

5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；

6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；

7、完成领导交给的其他任务

薪酬主管岗位职责3

岗位职责：

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到

岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果

进行分析、整理

4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工

资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资

5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询

提出建议

6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的.信息工作，进行

市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

薪酬主管岗位职责4

一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,

及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策

提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管

理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论

和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分

析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐

饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社

保及相关工资福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤

与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划

组织能力,有创新力;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

薪酬主管岗位职责5

岗位职责

1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方

法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准

的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系

与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效