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电厂安全教育培训管理制度

1.目的

电厂安全教育培训管理制度的目的是确保所有电厂员工都接受到

必要的安全教育培训，掌握相关安全知识和技能，提高安全意识和能

力，减少事故发生的风险，并保障电厂安全运行。

2.适用范围

本制度适用于所有在电厂工作的员工，包括全职员工、合同员工

和临时员工。

3.安全培训计划

3.1电厂应制定全年的安全培训计划，安排不同层次、不同类型

的安全培训，确保员工能够按时参加培训。

3.2培训计划应根据岗位的特点和需要，包括基础安全知识培

训、操作技能培训、紧急救援培训等内容。

4.培训形式

安全培训可以采取多种形式，包括集中培训、现场指导和在线培

训等。电厂可以根据实际情况选择合适的培训形式。

5.培训内容

5.1基础安全知识培训：包括电厂安全规章制度、安全操作流

程、事故案例分析等内容。

5.2操作技能培训：根据员工的具体岗位需求，进行相应的操作

技能培训，确保员工掌握正确的操作方法。

5.3紧急救援培训：培训员工在紧急情况下的自救、互救和救援

技能，提高应对突发事件的能力。

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6.培训记录和考核

6.1电厂应建立员工安全培训记录，记录员工参加的培训内容、

时间和成绩等信息。

6.2定期进行培训考核，评估员工在培训中的学习情况和能力，

如果未达到要求，需要进行补充培训。

7.培训效果评估

电厂应定期评估安全培训的效果，通过员工问卷调查、综合评估

等方式收集培训效果反馈，不断改进培训内容和方式。

8.违规处理

对于未能按时参加安全培训或未达到要求的员工，电厂将按照相

关规定进行追责处理，包括警告、罚款、停职等措施。

9.监督和检查

电厂应建立安全培训的监督和检查机制，定期检查培训记录和培

训过程，确保培训工作的质量和有效性。

10.附则

本制度的解释权归电厂所有，同时，电厂有权对本制度进行修改

和补充。修改和补充后的制度将通过适当的渠道向员工公布。

电厂安全教育培训管理制度（2）

第一章：总则

第一条目的

为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂职工的安全意识和安全

技能，进一步规范和加强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技

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术、高安全素质的职工队伍。根据有关法律法规的要求，结合我厂的

实际情况制定本制度。

第二条适用范围

本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务派遣员工、临时工。

第三条术语与分类

(一)术语

安全教育系指对职工进行安全思想、安全知识及安全技能等方面

的教育培训。

(二)安全教育培训分类：

1.新入厂人员的三级安全教育培训；

2.在岗人员的安全教育培训；

3.外包队伍的安全教育培训。

第二章管理职责

第四条各部门年初(____月下旬)将本年度安全教育培训计划上报

安监部，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训计划中，

并以厂发文的形式发布。

(一)各部门培训计划和完成情况格式见(附件1)。

(二)全厂培训计划和完成情况格式见(附件2)。

第五条新人员入厂其厂级安全教育由人力资源部牵头安全监察部

实施完成；部门级安全教育由部门主任(副主任)或安全专工负责完

成；班组级安全教育由班组长或班组安全员负责完成。三级安全教育

讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。

第六条新人员入厂(含劳务派遣员工)的三级安全考试：厂级由人

力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；部门级安全教育考试

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由安全专工负责，试卷由部门存档；班组级安全教育考试由班组长或

班组安全员负责，试卷由班组存档。部门临时请的临时用工由部门自

行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。

第七条每年____月由人资部组织对