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二零二四年度医疗单位医护人员聘用服务协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议甲方信息
1.2协议乙方信息
2.协议聘用岗位及职责
2.1乙方聘用岗位
2.2乙方岗位职责
3.协议聘用期限
3.1聘用起始日期
3.2聘用结束日期
4.工作地点及工作时间
4.1工作地点
4.2工作时间
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3薪酬发放方式
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.试用期及转正
7.1试用期
7.2转正条件
8.绩效考核
8.1绩效考核标准
8.2绩效考核周期
8.3绩效考核结果
9.培训与发展
9.1培训机会
9.2职业发展规划
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.知识产权归属
11.1甲方知识产权
11.2乙方知识产权
12.合同解除及终止
12.1解除条件
12.2终止条件
12.3解除或终止程序
13.违约责任
13.1甲方违约责任
13.2乙方违约责任
14.其他约定事项
14.1适用法律
14.2争议解决方式
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议甲方信息
名称：医疗单位
地址：省市区路号
法定代表人：
联系电话：01
1.2协议乙方信息
姓名：
性别：男
身份证号码：5619900101
地址：省市区路号
联系电话：02
2.协议聘用岗位及职责
2.1乙方聘用岗位
乙方被聘用为医疗单位科室的岗位。
2.2乙方岗位职责
（1）遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范；
（2）按照岗位要求，完成日常工作任务；
（3）负责科室内的诊疗、护理及病人管理等工作；
（4）参与科室及医院组织的各项活动。
3.协议聘用期限
3.1聘用起始日期
本协议自2004年1月1日起生效。
3.2聘用结束日期
本协议聘用期限为三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。
4.工作地点及工作时间
4.1工作地点
乙方在医疗单位指定的工作地点工作。
4.2工作时间
乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币元。
5.2奖金及津贴
（1）年终奖金：根据乙方年度绩效表现，发放年终奖金；
（2）加班费：按照国家规定及医院相关政策执行；
（3）津贴：根据岗位及工作性质，发放相应津贴。
5.3薪酬发放方式
乙方薪酬每月发放一次，于每月的日前发放至乙方指定账户。
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
乙方自聘用之日起，按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应费用。
6.2福利待遇
（1）带薪年假：根据国家规定及医院相关政策执行；
（2）婚假、产假、丧假等：按照国家规定及医院相关政策执行；
（3）节日福利：按照国家规定及医院相关政策执行。
7.试用期及转正
7.1试用期
乙方试用期自2004年1月1日起至2004年3月31日止，试用期工资为基本工资的80%。
7.2转正条件
（1）乙方在试用期内，遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范；
（2）乙方在试用期内，完成日常工作任务，无重大失误；
（3）经医院考核，乙方符合岗位要求。
8.绩效考核
8.1绩效考核标准
医院将对乙方进行定期绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、病人满意度等。具体考核标准由医院制定，并向乙方公布。
8.2绩效考核周期
绩效考核周期为一年，自每年1月1日至12月31日。
8.3绩效考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。
9.培训与发展
9.1培训机会
医院将为乙方提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和专项技能培训等。
9.2职业发展规划
医院将根据乙方的个人能力和职业规划，为其提供职业发展建议和指导。
10.保密条款
10.1保密内容
乙方在履行职务过程中，不得泄露医院的商业秘密、技术秘密和病人隐私。
10.2保密期限
保密期限自协议终止之日起计算，不少于三年。
10.3违约责任
若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。
11.知识产权归属
11.1甲方知识产权
乙方在工作中产生的与职务相关的知识产权归甲方所有。
11.2乙方知识产权
乙方个人在非职务时间创作的作品，其知识产权归乙方所有。
12.合同解除及终止
12.1解除条件
（1）乙方违反国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范；
（2）乙方严重违反合同约定；
（3）乙方因个人原因提出解除合同；
（4）医院因经营需要，提前三十日书面通
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