领导负面反馈对员工职业成长的影响研究:基于反馈干预理论.pdf

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摘要

摘要

当前,我国经济与社会的发展经历着巨大转型与变革,企业面临的外部

环境充满挑战。企业间的竞争日趋激烈,人才作为组织中具有创造性和可塑

性的核心竞争要素备受关注。近年来,职场人士越来越重视自己的职业成长。

同样,企业也认识到,为员工提供充分的职业成长机会将促进其改善工作绩

效,采取更多有利于组织的行动,并使组织得以保留更多核心人才。由此可

见,职业成长

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