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2024版辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书

本合同目录一览

1.甲方信息

1.1甲方名称

1.2甲方地址

1.3甲方法定代表人或负责人姓名

1.4甲方联系方式

2.乙方信息

2.1乙方姓名

2.2乙方身份证号码

2.3乙方入职时间

2.4乙方离职时间

3.辞退原因

3.1甲方辞退原因

3.2乙方辞退原因

4.离职手续办理

4.1甲方提供离职证明

4.2乙方提交离职手续

4.3乙方归还公司财产

4.4乙方办理社保和公积金转移

5.经济补偿

5.1补偿金额

5.2补偿方式

5.3补偿时间

6.工资结算

6.1工资结算时间

6.2工资结算方式

6.3未结工资处理

7.离职培训

7.1乙方接受培训

7.2培训内容

7.3培训时间

8.知识产权

8.1甲方知识产权归属

8.2乙方知识产权归属

8.3知识产权争议解决

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：离职证明

12.2附件二：工资结算明细

12.3附件三：培训计划

13.合同修改

13.1修改程序

13.2修改生效时间

14.其他约定

14.1合同履行地

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.甲方信息

1.1甲方名称：科技有限公司

1.2甲方地址：省市区路号

1.3甲方法定代表人或负责人姓名：

2.乙方信息

2.1乙方姓名：

2.2乙方身份证号码2.3乙方入职时间：2022年8月1日

2.4乙方离职时间：2024年1月1日

3.辞退原因

3.1甲方辞退原因：根据《科技有限公司员工手册》规定，乙方因连续两次考核不合格，且无法通过培训达到岗位要求，甲方决定予以辞退。

3.2乙方辞退原因：乙方自愿提出离职。

4.离职手续办理

4.1甲方提供离职证明：甲方应在乙方离职后三个工作日内向乙方提供书面离职证明。

4.2乙方提交离职手续：乙方应在离职后三个工作日内将工作交接清单、离职证明等材料提交给甲方。

4.3乙方归还公司财产：乙方应在离职前将公司财产（如办公用品、工作证等）归还原单位。

4.4乙方办理社保和公积金转移：乙方应在离职后一个月内办理社保和公积金的转移手续。

5.经济补偿

5.1补偿金额：根据《科技有限公司员工手册》规定，乙方在离职前12个月的平均工资为10000元，甲方应支付乙方经济补偿金10000元。

5.2补偿方式：甲方应在离职后五个工作日内将经济补偿金一次性支付给乙方。

5.3补偿时间：经济补偿金支付时间为乙方离职后五个工作日内。

6.工资结算

6.1工资结算时间：甲方应在乙方离职前结算乙方一个月的工资。

6.2工资结算方式：甲方通过银行转账方式将工资结算至乙方指定账户。

6.3未结工资处理：若乙方在离职前有未结算的工资，甲方应在离职后五个工作日内将未结工资结算给乙方。

7.离职培训

7.1乙方接受培训：乙方在离职前一个月内接受甲方安排的离职培训。

7.2培训内容：培训内容包括岗位技能、职业素养等方面。

7.3培训时间：培训时间为5个工作日。

8.知识产权

8.1甲方知识产权归属：乙方在任职期间，为公司创作的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。

8.2乙方知识产权归属：乙方在任职期间，为公司创作的与个人无关的知识产权，且未使用公司资源，可保留个人所有权，但在使用过程中需遵守公司的相关规定。

8.3知识产权争议解决：如发生知识产权归属争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至省市仲裁委员会仲裁。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：若甲方未按约定支付经济补偿金，应向乙方支付相当于经济补偿金金额的违约金，并承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任：若乙方未按约定完成工作交接，或泄露公司机密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式：本合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决机构：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市人民法院诉讼解决。

10.3争议解决费用：因履行本合同发生的争议解决费用，由败诉方承担。

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同终止条件：本合同因乙方离职而自动终止。

12.合同附件

12.1附件一