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2024版财务主管离职保密协议与商业秘密保护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语的定义

1.2保密信息的定义

1.3商业秘密的定义

1.4离职员工定义

2.保密义务

2.1保密信息的范围

2.2保密期限

2.3保密措施

2.4违约责任

3.商业秘密保护

3.1商业秘密的识别和保护

3.2离职员工的义务

3.3对第三方披露的限制

3.4违约责任

4.离职后的限制

4.1竞业限制的范围和期限

4.2对原公司业务的限制

4.3违约责任

5.离职手续和补偿

5.1离职通知

5.2补偿条款

5.3离职后的交接事宜

6.解除合同的条件

6.1双方协商解除

6.2不可抗力情况下的解除

6.3违约解除

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决地点

7.3争议解决程序

8.通知和通讯

8.1通知方式

8.2通讯地址和联系方式

9.附件

9.1保密信息清单

9.2竞业限制协议

9.3其他附件

10.法律适用和管辖

10.1合同适用的法律

10.2管辖法院

11.合同生效

11.1合同签署

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更通知

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2终止通知

14.其他条款

14.1合同的解释

14.2合同的完整性

14.3合同的不可分割性

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语的定义

1.1.1“合同”指本保密协议与商业秘密保护合同。

1.1.2“保密信息”指任何属于公司的财务数据、客户信息、技术信息、经营策略、商业计划、未公开的市场分析、财务报表、内部报告、公司内部通讯或其他任何形式的商业信息。

1.1.3“商业秘密”指根据法律规定构成商业秘密的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户名单、产品配方、工艺流程、管理方法等。

1.1.4“离职员工”指根据公司规定离职或被公司解雇的员工。

第二条保密义务

2.1保密信息的范围

2.1.1离职员工在任职期间和离职后，均应保守公司保密信息的秘密。

2.1.2保密信息包括但不限于公司内部的文件、资料、数据、图纸、录音、录像、电子邮件、网络信息等。

2.2保密期限

2.2.1保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后五年止。

2.3保密措施

2.3.1离职员工应采取合理措施保护保密信息，不得泄露给任何第三方。

2.3.2离职员工不得在未经公司书面同意的情况下，复制、传播、披露保密信息。

2.4违约责任

2.4.1如离职员工违反保密义务，应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

第三条商业秘密保护

3.1商业秘密的识别和保护

3.1.1离职员工在任职期间，应识别并保护公司商业秘密。

3.1.2离职员工应遵守公司关于商业秘密的保护规定。

3.2离职员工的义务

3.2.1离职员工离职后，不得使用或披露公司商业秘密。

3.2.2离职员工不得在离职后加入与原公司有竞争关系的公司，并使用原公司商业秘密。

3.3对第三方披露的限制

3.3.1离职员工未经公司书面同意，不得向任何第三方披露公司保密信息或商业秘密。

3.3.2离职员工不得以任何形式，利用原公司商业秘密为个人或第三方谋取利益。

3.4违约责任

3.4.1如离职员工违反商业秘密保护义务，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

第四条离职后的限制

4.1竞业限制的范围和期限

4.1.1离职员工在离职后五年内，不得在原公司所在行业或相关领域内，直接或间接参与竞争。

4.1.2竞业限制地域范围限于原公司业务覆盖的地区。

4.2对原公司业务的限制

4.2.1离职员工在离职后五年内，不得参与或参与任何与原公司业务相同或相类似的项目或业务。

4.3违约责任

4.3.1如离职员工违反竞业限制义务，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

第五条离职手续和补偿

5.1离职通知

5.1.1离职员工应提前一个月向公司提出书面离职通知。

5.2补偿条款

5.2.1公司在离职员工离职时，根据公司规定给予相应的经济补偿。

5.3离职后的交接事宜

5.3.1离职员工应在离职前完成工作交接，确保公司业务的正常进行。

第六条解除合同的条件

6.1双方协商解除

6.1.1双方在合同期限内，可协商一致解除合同。

6.2不可抗力情况下的解除

6.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。

6.3违约解除

6.3.1如一方违约，另一方有权解除合同。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生