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「2024年度成都上灶师父餐饮招聘与品牌推广合同」

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.2合同术语的定义

2.招聘与培训

2.1招聘计划

2.2培训内容与安排

2.3培训效果评估

3.人员配置与管理

3.1人员配置方案

3.2人员管理职责

3.3人员考核与奖惩

4.工作内容与职责

4.1上灶师父的工作内容

4.2品牌推广工作内容

4.3工作职责划分

5.合作期限与终止条件

5.1合作期限

5.2终止条件

5.3终止程序

6.费用与报酬

6.1招聘费用

6.2培训费用

6.3报酬计算与支付方式

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3解除程序

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.其他条款

11.1合同附件

11.2合同生效

11.3合同解除

12.合同签署与生效日期

12.1签署日期

12.2生效日期

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达时间

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.1.1本合同中的“甲方”指成都上灶师父餐饮管理有限公司。

1.1.2本合同中的“乙方”指愿意接受甲方招聘的厨师及品牌推广人员。

1.2合同术语的定义

1.2.1“上灶师父”指具备烹饪技能和经验的厨师。

1.2.2“品牌推广”指通过线上线下活动提升甲方品牌知名度和美誉度。

1.2.3“招聘费用”指甲方为乙方提供职位所发生的所有费用。

1.2.4“培训费用”指甲方为乙方提供专业培训所发生的费用。

2.招聘与培训

2.1招聘计划

2.1.1甲方根据经营需求制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求等。

2.1.2乙方应按照甲方的要求提供个人简历及相关资料。

2.2培训内容与安排

2.2.1甲方为乙方提供岗前培训，包括烹饪技能、服务规范、品牌理念等。

2.2.2培训时间不少于一周，具体时间由甲方根据实际情况安排。

2.3培训效果评估

2.3.1甲方将对乙方进行培训效果评估，评估内容包括技能掌握、服务态度等。

2.3.2评估不合格的乙方将重新参加培训或调整至其他岗位。

3.人员配置与管理

3.1人员配置方案

3.1.1甲方根据经营需求合理配置人员，确保各岗位人员充足。

3.1.2乙方应服从甲方的工作安排，遵守工作纪律。

3.2人员管理职责

3.2.1甲方负责制定人员管理制度，并对乙方进行考核与奖惩。

3.2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，积极参加各项活动。

3.3人员考核与奖惩

3.3.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平等。

3.3.2对表现优秀的乙方，甲方将给予奖励；对表现不佳的乙方，甲方将进行处罚。

4.工作内容与职责

4.1上灶师父的工作内容

4.1.1上灶师父负责烹饪菜品，确保菜品质量。

4.1.2上灶师父需服从厨师长及上级领导的工作安排。

4.2品牌推广工作内容

4.2.1品牌推广人员负责线上线下活动策划与执行。

4.2.2品牌推广人员需定期向上级汇报工作进展。

4.3工作职责划分

4.3.1各岗位人员应明确自己的工作职责，确保工作顺利进行。

5.合作期限与终止条件

5.1合作期限

5.1.1本合同合作期限为一年，自签署之日起生效。

5.1.2合同期满后，双方可协商续签。

5.2终止条件

5.2.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。

5.2.2甲方因经营需要或乙方无法胜任工作，可提前解除合同。

5.3终止程序

5.3.1双方协商一致解除合同时，应提前一个月书面通知对方。

5.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.1.1本合同项下，乙方应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术配方等。

8.1.2乙方不得以任何形式泄露、复制、传播或使用甲方未公开的保密信息。

8.2保密义务

8.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后两年内，均应承担保密义务。

8.2.2乙方不得将保密信息用于任何与本合同无关的目的。

8.3违约责任

8.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.3.2甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并采取必要措施防止保密信息的进一步泄露。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履