人力资源总经理职责范本（2篇）.pdf

人力资源总经理职责范本

1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进

行评估，并落实评估结果。

2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满

足公司生产经营的人才需要。

3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，

并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴

纳，以及其它福利的落实。

4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员

工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。

5、根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并

根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异

动、薪资调整提供依据。

6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年

度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果

进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源

相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。

7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指

导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建

议等。

人力资源总经理职责范本（2）

人力资源总经理是企业中非常重要的职位，担负着负责人力资源

部门的运营管理、人力资源规划、员工招聘和离职管理、员工绩效考

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核以及培训发展等工作。以下是一个人力资源总经理职责的范文，以

供参考：

第一章职位介绍

人力资源总经理作为企业人力资源部门的负责人，需要全面负责

公司的人力资源规划、员工招聘和离职管理、员工绩效考核以及培训

发展等工作，确保公司人力资源的有效运作。

第二章职责描述

2.1人力资源规划

1）制定和实施公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发

展需求，确定合理的人力资源需求规模。

2）调研、分析公司内外部环境，预测人力资源的供需情况，提前

做好人才储备和补充计划。

3）与公司高层管理层密切配合，就人力资源规划问题提供专业的

建议和意见。

2.2员工招聘与离职管理

1）负责制定和完善公司员工招聘和离职管理制度，确保招聘流程

的顺利进行。

2）根据公司需求制定招聘计划，制定招聘策略，开展各类招聘活

动，保证各岗位的及时补充。

3）负责与相关部门合作，组织面试、考核、录用等工作，确保人

员的素质和能力符合岗位要求。

4）负责员工离职管理，处理员工离职手续，与相关部门配合，确

保员工离职流程的规范和顺利进行。

2.3员工绩效考核与薪酬福利管理

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1）负责制定和完善公司员工绩效考核制度，梳理并建立绩效考核

流程，确保绩效考核的公平、公正。

2）与各部门合作，确定绩效指标体系和权重，组织绩效评估，制

定合理的薪酬激励方案。

3）负责员工职业发展规划，制定员工培训计划，组织开展各类培

训活动，提高员工的绩效和能力。

4）管理薪酬福利体系，根据绩效考核结果和市场行情，制定员工

的薪酬调整方案。

2.4员工培训与发展

1）根据公司战略目标和业务需求，制定员工培训与发展计划，组

织并开展相关培训课程和活动。

2）负责员工职业发展规划，制定员工的职业发展路径和培训计

划，提供专业的职业发展指导。

3）与培训机构合作，确定培训内容和方式，组织员工参加培训，

提高员工的专业知识和技能。

2.5其他工作

根据公司需要，完成上级领导交办的其他工作。

第三章任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业专业优先；

2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个环

节；

3、熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识；

4、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队领导能力；

5、具备较强的计划和执行能力，能够灵活应对各种变化；

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6、具备较强的分析和解决问题的能力，具备判断能力和决