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二零二四年度保安人员请假管理制度合同范本

本合同目录一览

1.总则

1.1管理目的

1.2适用范围

1.3管理原则

2.请假类型

2.1事假

2.2病假

2.3丧假

2.4婚假

2.5产假

2.6陪产假

2.7事由假

2.8考试假

2.9其他假

3.请假程序

3.1请假申请

3.2请假审批

3.3请假登记

3.4请假销假

4.请假期限

4.1事假期限

4.2病假期限

4.3丧假期限

4.4婚假期限

4.5产假期限

4.6陪产假期限

4.7事由假期限

4.8考试假期限

4.9其他假期限

5.请假工资

5.1事假工资

5.2病假工资

5.3丧假工资

5.4婚假工资

5.5产假工资

5.6陪产假工资

5.7事由假工资

5.8考试假工资

5.9其他假工资

6.请假待遇

6.1事假待遇

6.2病假待遇

6.3丧假待遇

6.4婚假待遇

6.5产假待遇

6.6陪产假待遇

6.7事由假待遇

6.8考试假待遇

6.9其他假待遇

7.请假纪律

7.1请假纪律规定

7.2违纪处理

8.请假记录

8.1请假记录格式

8.2请假记录保存

8.3请假记录查阅

9.请假变更

9.1请假变更程序

9.2请假变更审批

10.请假终止

10.1请假终止条件

10.2请假终止程序

11.请假争议处理

11.1争议处理原则

11.2争议处理程序

12.附则

12.1合同解释

12.2合同生效

12.3合同变更

12.4合同解除

12.5合同终止

12.6违约责任

12.7争议解决

12.8其他

13.合同附件

13.1附件一：请假申请表

13.2附件二：请假审批表

13.3附件三：请假记录表

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署单位

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1管理目的

本合同旨在规范保安人员请假管理，确保保安队伍的稳定性和工作效率，保障公司财产安全。

1.2适用范围

本合同适用于公司全体保安人员。

1.3管理原则

1.3.1公平原则：保安人员请假管理应公平、公正，一视同仁。

1.3.2程序原则：保安人员请假应遵循规定的程序，确保请假流程的规范性和透明性。

1.3.3严肃原则：保安人员请假管理应严肃认真，不得滥用请假制度。

2.请假类型

2.1事假

事假是指因个人原因需要请假的情况，包括婚假、丧假、事由假等。

2.2病假

病假是指因身体健康原因需要请假的情况。

2.3丧假

丧假是指因直系亲属去世需要请假的情况。

2.4婚假

婚假是指因结婚需要请假的情况。

2.5产假

产假是指因生育需要请假的情况。

2.6陪产假

陪产假是指因配偶生育需要陪护而请假的情况。

2.7事由假

事由假是指因特殊情况需要请假，如考试、培训等。

2.8考试假

考试假是指因参加各类考试需要请假的情况。

2.9其他假

其他假是指除上述请假类型外的其他请假情况。

3.请假程序

3.1请假申请

保安人员需填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、请假天数等信息。

3.2请假审批

请假申请需经部门负责人审批，特殊情况需报公司领导审批。

3.3请假登记

请假批准后，保安人员需在《请假登记表》上进行登记。

3.4请假销假

保安人员请假结束后，需在规定时间内销假。

4.请假期限

4.1事假期限

事假每次不超过3天，累计不超过10天。

4.2病假期限

病假根据实际情况确定，最长不超过6个月。

4.3丧假期限

丧假为3天。

4.4婚假期限

婚假为3天。

4.5产假期限

产假为90天。

4.6陪产假期限

陪产假为7天。

4.7事由假期限

事由假根据实际情况确定，最长不超过5天。

4.8考试假期限

考试假根据考试时间确定。