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2024版餐饮企业人力资源外包服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源外包

1.2服务提供方

1.3服务接受方

1.4合同期限

1.5保密条款

1.6适用法律

2.服务内容与范围

2.1员工招聘与配置

2.2员工培训与发展

2.3员工薪酬福利管理

2.4员工关系管理

2.5员工绩效评估

2.6员工离职管理

3.服务提供方式

3.1服务提供时间

3.2服务提供地点

3.3服务提供人员

3.4服务提供工具与技术

4.服务费用与支付

4.1服务费用总额

4.2服务费用支付方式

4.3服务费用支付时间

4.4服务费用调整机制

5.合同履行与变更

5.1合同履行期限

5.2合同变更程序

5.3合同解除条件

6.保密义务

6.1保密信息的范围

6.2保密义务期限

6.3违约责任

7.服务质量与标准

7.1服务质量要求

7.2服务质量监督

7.3服务质量评估

8.法律责任

8.1违约责任

8.2违法责任

8.3损害赔偿责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他条款

11.1合同附件

11.2通知与送达

11.3合同附件效力

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同修改与补充

13.1修改程序

13.2补充条款

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源外包

本合同中所称人力资源外包，是指服务接受方将其部分或全部人力资源管理工作委托给服务提供方，由服务提供方按照服务接受方的要求和标准，为其提供人力资源服务的活动。

1.2服务提供方

本合同中的服务提供方是指具备相应资质，能够独立承担民事责任，具备人力资源服务能力的企业或机构。

1.3服务接受方

本合同中的服务接受方是指委托服务提供方提供人力资源服务的餐饮企业。

1.4合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。

1.5保密条款

双方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

1.6适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

2.服务内容与范围

2.1员工招聘与配置

服务提供方负责根据服务接受方提供的岗位需求，进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.2员工培训与发展

服务提供方根据服务接受方的要求，为员工提供培训与发展计划，包括技能培训、职业规划等。

2.3员工薪酬福利管理

服务提供方负责根据国家规定和双方约定，制定员工的薪酬福利方案，并进行相应的管理。

2.4员工关系管理

服务提供方负责处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括劳动合同签订、续签、解除等。

2.5员工绩效评估

服务提供方负责对员工进行绩效评估，根据评估结果提出改进建议。

2.6员工离职管理

服务提供方负责处理员工的离职手续，包括离职面谈、离职证明等。

3.服务提供方式

3.1服务提供时间

服务提供方应在服务接受方指定的时间内完成各项服务任务。

3.2服务提供地点

服务提供方应在服务接受方指定的地点提供服务。

3.3服务提供人员

服务提供方应派遣具备相应资质和经验的人员提供服务。

3.4服务提供工具与技术

服务提供方应使用先进的人力资源管理工具和技术，确保服务质量和效率。

4.服务费用与支付

4.1服务费用总额

本合同的服务费用总额为人民币万元。

4.2服务费用支付方式

服务费用按季度支付，每季度支付人民币万元。

4.3服务费用支付时间

每季度一个工作日支付下季度服务费用。

4.4服务费用调整机制

在合同期限内，如国家政策调整导致费用变动，双方可协商调整服务费用。

5.合同履行与变更

5.1合同履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。

5.2合同变更程序

任何一