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劳动合同管理制度
编制单位编号等级颁布时间
人力资源部RZ01Z010A2023一级
公司名称
目录
第一章总则2
第二章管理职责2
第三章劳动合同文本3
第四章劳动合同签订3
第五章劳动合同变更4
第六章劳动合同续签、终止.4
第七章劳动合同解除5
第八章岗位异动员工的劳动合同管理.6
第九章劳动争议的处理7
第十章劳动合同档案管理7
第十一章督查与奖惩8
第十二章附则8
1
公司名称
第一章总则
第一条为规范集团员工劳动合同管理，避免劳动争议的发生，维护
集团和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律
法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各职能中心及分子公司员工劳动合
同的签订、变更、续签、解除及终止的所有管理。
第三条集团人力资源部为劳动合同归口管理部门，各分子公司要严
格按照集团人力资源部的要求遵照执行。
第二章管理职责
第四条集团人力资源部（以下简称“集团人力资源部”）是员工劳
动合同管理的归口管理部门，负责相关制度的建立、实施，并对集团各层
级的劳动合同管理工作进行监督、检查。
第五条集团各职能中心员工的劳动合同由集团人力资源部薪酬和
员工关系专员负责按照本制度管理，分子公司专职或兼职人事专员负责按
照本制度对本单位的员工劳动合同实施管理，并按统一的电子版格式编制
汇总表定期报送至集团人力资源部备案。
第六条各分子公司的人事专员必须要集团人力资源部备案，如人
事专员发生变动，行政人事部门必须及时上报集团人力资源部备案。
第七条各分子公司人事专员对于员工劳动合同管理的职责如下：
1、办理员工劳动合同的签订和变更、续签、解除的前期手续办理；
2、收集、核实、整理员工劳动合同；
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