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2024年事业单位管理岗年度考核结果(最新)

一、考核概述

根据我国事业单位工作人员年度考核办法，结合我单位实际情况，我们对2024年度管理岗位工作人员进行了全面、客观、公正的考核。现将考核结果报告如下：

二、考核内容

1.思想政治表现

（1）坚定拥护党的基本路线，认真学习党的二十大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）积极践行社会主义核心价值观，具有良好的道德品质和职业操守。

2.业务能力

（1）熟练掌握管理岗位所需的专业知识和技能，具备较强的组织协调、沟通协作能力。

（2）在工作中积极创新，提高工作效率，为单位发展作出积极贡献。

3.工作业绩

（1）完成年度工作任务，达到预期目标。

（2）在重要工作任务中发挥关键作用，为单位创造显著经济效益和社会效益。

4.团队协作

（1）积极与同事沟通交流，分享工作经验，形成良好的团队氛围。

（2）关心团队成员成长，善于发现和培养人才。

5.廉洁自律

（1）严守职业道德，廉洁自律，自觉接受监督。

（2）严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为。

三、考核结果

1.优秀等次

（1）思想政治表现优秀，业务能力强，工作业绩显著，团队协作良好，廉洁自律。

（2）年度考核得分在90分以上。

2.良好等次

（1）思想政治表现良好，业务能力较强，工作业绩较好，团队协作较好，廉洁自律。

（2）年度考核得分在8089分。

3.一般等次

（1）思想政治表现一般，业务能力一般，工作业绩一般，团队协作一般，廉洁自律。

（2）年度考核得分在7079分。

4.不合格等次

（1）思想政治表现不合格，业务能力差，工作业绩差，团队协作差，廉洁自律有问题。

（2）年度考核得分在69分以下。

四、考核评价

1.对优秀等次的工作人员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训和选拔。

2.对良好等次的工作人员，鼓励其继续努力，提高工作水平。

3.对一般等次的工作人员，加强培训和指导，提高其业务能力和工作水平。

4.对不合格等次的工作人员，进行诫勉谈话，限期整改，视整改情况决定是否继续留用。

五、总结

2024年度事业单位管理岗位工作人员年度考核工作已圆满完成，我们将根据考核结果，进一步加强人才队伍建设，提高管理水平，推动单位高质量发展。同时，也希望全体工作人员珍惜荣誉，继续努力，为实现我国事业单位发展目标作出更大贡献。