试用期解除劳动合同协议书.docx

试用期解除劳动合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。

2.乙方在试用期内，未能达到甲方规定的试用标准，甲方有权提前解除劳动合同。

3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.双方同意在本协议签订之日起，立即解除劳动合同。

2.乙方同意在解除劳动合同后，办理相关手续并交还工作证、办公设备等甲方财产。

三、解除劳动合同后的权益处理

1.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。

2.乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于工资、福利、职位等要求。

3.乙方同意解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、控告等行为。

四、保密协议

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方同意不得利用甲方机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.试用期规定

3.甲方公司规章制度

4.乙方个人简历

5.保密协议

6.商业秘密定义

7.职位说明书

8.工作交接清单

9.解除劳动合同证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未达到试用标准：根据《劳动合同》和甲方公司规章制度，试用期内乙方未能满足工作要求的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方泄露商业秘密：违反保密协议，向第三方泄露或使第三方获取甲方商业秘密的行为。

4.乙方未按约定办理手续：解除劳动合同后，乙方未按约定办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定时期。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.保密协议：权利人和义务人之间就保守特定信息达成的一致协议。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未达到试用标准：提前沟通，提供培训机会，若仍无法满足要求，依法解除劳动合同。

2.乙方违反规章制度：依法解除劳动合同，并根据公司规定追究相应责任。

3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，包括但不限于法律追究、索赔等，加强内部保密教育。

4.乙方未按约定办理手续：提前沟通，明确双方责任，加强离职流程管理。

五、所有应用场景：

1.乙方在试用期内提出解除劳动合同。

2.乙方试用期内未达到甲方规定的工作要求。

3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同。

4.乙方泄露甲方商业秘密。

5.乙方解除劳动合同后未按约定办理相关手续。