江苏省劳动合同书电子版8篇.docxVIP

江苏省劳动合同书电子版8篇

篇1

合同编号：

甲方（用人单位）名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

居民身份证号码：[劳动者身份证号]

文化程度：[劳动者学历]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

现居住地址：[劳动者现居住地址]

联系方式：[劳动者联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排在[部门名称]部门从事[岗位名称]工作，工作地点在[工作地点]。乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位、工作地点。乙方的工作地点发生变化的，应遵守甲方的内部规章制度，按照就近居住的原则安排住宿。

第三条乙方在工作期间，应根据岗位职责和甲方的内部规章制度，完成工作任务，未经甲方书面同意，不得从事与工作任务无关的工作。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方根据乙方的工作性质，按照国家和江苏省的相关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。因工作需要加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬及保险福利待遇

第五条甲方根据法律、法规及内部规章制度的规定，按月支付乙方的劳动报酬。乙方试用期满后，因工作表现突出，可得到甲方给予的相应奖励。甲方支付乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，个人所得税由乙方承担。

第六条甲方为乙方办理各项社会保险手续，并按照规定为乙方缴纳社会保险费。乙方因工负伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

五、劳动保护、劳动纪律及规章制度

第七条甲方根据国家的法律、法规及内部规章制度，为乙方提供必要的工作条件和环境。乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和内部规章制度，服从甲方的管理。

第八条乙方违反甲方劳动纪律或内部规章制度，甲方可视情节轻重给予乙方警告、记过、降职等行政处分。乙方严重违反劳动纪律或内部规章制度，导致甲方严重损失的，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第九条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当签订书面协议。

第十条甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。

第十二条甲方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

第十三条乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十五条乙方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

第十六条劳动合同期满，甲乙双方经协商同意续订劳动合同的，应签订书面协议。

七、违约责任及其他约定事项

第十七条甲乙双方违反本合同约定，应按照《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关规定承担违约责任。

第十八条因不可抗力导致本合同不能履行的，甲乙双方均不需承担违约责任。

第十九条本合同未尽事宜或与国家、江苏省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。本合同约定事项与国家、江苏省有关规定相悖的，按国家、江苏省有关规定执行。

---甲乙双方签字或盖章：---

甲方（盖章）：[公司名称]

主要负责人（签字）：[负责人姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

联系方式：[负责人联系方式]

办公地址：[公司办公地址]

账户名称：[公司名称