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华为成都分公司员工薪酬满意度的对策.doc

华为成都分公司员工薪酬满意度的对策.doc

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    中文摘要

    薪酬的管理，必须在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付规定、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确认、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略则要服从于企业发展战略。

    关键词：薪酬管理目标人力资源

    目录

    TOC\o1-2\h\u89191引言 1

    251471.1研究目的和意义 1

    261481.2国内外研究现状 1

    15661.3研究方法 2

    33932基本概念和相关理论基础 2

    174262.1

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