执纪审查安全自查报告2篇.pdfVIP

执纪审查安全自查报告

执纪审查安全自查报告2篇

在当下这个社会中，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有

信息应该是准确无误的。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小

编精心整理的执纪审查安全自查报告，欢迎阅读与收藏。

执纪审查安全自查报告1

一、执纪审查证据种类

(一)被审查人陈述

1.在干部选拔任用工作中违反干部选拔任用规定的动机、目的，

事先有无预谋策划以及策划的具体内容;是否知道其行为违反干部选拔

任用规定，违反哪些规定;与相关人员的关系，是否有为本人或他人谋

取利益的主观故意等。

2.用人失察失误造成严重后果的，被审查人未认真执行党的干部

政策、用人标准和规定的程序等，致使识人不准、用人不当的动机、

目的;与相关人员的关系，是否有为他人谋取利益的主观故意;未认真执

行党的干部政策、用人标准和规定的程序的时间、地点、手段、参与

人员、经过、处理结果和造成后果;对其未认真执行党的干部政策、用

人标准和规定程序及违规违纪和可能造成的危害后果的认知程度等。

3.共同违纪的，纪律审查人员要查明通谋的时间、地点、方式、

内容，以及形成何种内容的共同违纪故意。

4.有对抗组织审查行为的，纪律审查人员要查明被审查人的动机、

目的，以及具体谋划、实施的情况。

(二)证人证言

1.干部选拔任用工作参与决策、经办人员关于被审查人违反干部

选拔任用工作规定行为的研究、决策、实施情况的证言，证明被审查

人违反干部选拔任用工作规定的主观故意。

2.干部选拔任用环节中参与决策、经办人员关于被审查人未认真

执行党的干部政策、用人标准和规定程序，致使识人不准、用人不当

的证言，证明被审查人对用人失察失误造成严重后果的主观过失。

(三)书证

干部任免职书证、选举结果公告、选举文件等。

二、执纪人员收集证据要注意的问题

收集证据是指执纪人员为查明违纪事实，依纪依法发现、取得、

接受和保全一切与案件有关的情况和材料的活动。收集证据任务完成

得如何，直接关系着认定违纪事实和执纪审查的质量。笔者认为，执

纪人员在收集证据时，除了要遵循“主动及时、客观全面、深入细致、

严格保密”等要求外，还应注意以下几个问题：

证据的收集、固定必须符合规定程序和要求。《中国共产党纪律

检查机关监督执纪工作规则(试行)》具体规定了审查谈话、暂扣、封存

涉案款物、冻结等调查取证措施。如第二十九条规定：审查谈话、执

行审查措施、调查取证等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进

行;第三十二条规定：严格依规收集、鉴别证据，调查取证应当收集原

物原件，严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违规违法方式收集证据;第三

十四条规定：审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物等调

查取证环节应当全程录音录像。据此，在调查取证过程中必须严格收

集、固定证据，这就要求执纪审查人员在收集固定证据时必须严格按

照规定的方式、步骤进行，不能图省事而减少环节，造成证据来源不

合规不合法，导致千辛万苦收集到的证据丧失证明力。

收集证据要注意明确证明对象。执纪审查中，证据的收集要围绕

证明对象进行。所谓证明对象，是指必须用证据加以证明的违纪事实

的范围，执纪人员只有明确了证明对象，才能在执纪审查中客观、全

面地收集证据。按相关要求，执纪人员在收集证据时，要注意明确以

下四个方面的范围：要注意违纪行为是否确已发生;要注意构成违纪事

实的全部情节;要注意对定性量纪有实际影响的法定情节和裁量情节等

事实证据的收集;要注意其他需要证明的情况。

收集证据要注意保全和固强证据。保全证据是指对收集到的证据

采用适当的方式方法固定，妥善保管。固强证据是指对已收集到的直

接证据或主要间接证据采用多种方法加以固定，使其不易发生变更变

化，达到确实充分的证据要求。在执纪实践中，常常会遇到证据变更、

变化的情况，被审查人翻供、证人翻证的现象常有发生，而有的执纪

人员不注重固强证据，当出现翻供或翻证现象时被弄得措手不及。因

此，执纪审查中要注意在保全、固定证据的基础上固强证据。固强证

据通常可以采用以下方法：

一是间接证据链条固强法，收集大量的间接证据，使间接证据之

间环环相扣，形成环形链条，对直接证据或其他主要间接证据起到固

强作用的方法。这种方法要求执纪人员在审查谈话时，不仅要问清主

要事实，还要特别问细与这一事实相关的人和事，然后围绕这些相关

的人和事一一查清