二零二四年度国际酒店保安人员劳务及礼仪培训合同.docxVIP

二零二四年度国际酒店保安人员劳务及礼仪培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人或授权代表

2.合同标的

2.1培训内容

2.2培训对象

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训方式

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2分期支付方式

3.3支付时间及期限

3.4逾期付款违约责任

4.培训内容及要求

4.1保安人员培训内容

4.2礼仪培训内容

4.3培训要求

4.4培训效果评估

5.培训实施

5.1培训计划

5.2培训师资

5.3培训教材

5.4培训场地及设备

5.5培训纪律

6.合同履行与变更

6.1合同履行期限

6.2合同变更条件

6.3合同变更程序

6.4合同解除条件

6.5合同解除程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.法律适用与管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1培训计划

11.2培训师资简历

11.3培训教材清单

12.合同份数及效力

12.1合同份数

12.2合同效力

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3合同解除通知

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：国际酒店

乙方：保安礼仪培训中心

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138

乙方联系人：

乙方联系电话：1395678

1.4合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：赵六

2.合同标的

2.1培训内容

甲方委托乙方对旗下国际酒店保安人员进行专业礼仪培训，包括但不限于仪容仪表、服务态度、沟通技巧、应急处理等方面。

2.2培训对象

甲方旗下所有保安人员，共计100人。

2.3培训时间

2024年3月1日至2024年5月31日，共计三个月。

2.4培训地点

甲方国际酒店内部培训室。

2.5培训方式

采用集中授课、案例分析、角色扮演、现场模拟等形式进行。

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。

3.2分期支付方式

合同签订后10个工作日内支付首期费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00），剩余款项在培训结束后10个工作日内支付。

3.3支付时间及期限

甲方应在每个支付节点前5个工作日内将款项汇入乙方指定账户。

3.4逾期付款违约责任

如甲方逾期付款，每逾期一日，应向乙方支付逾期款项的1%作为违约金。

4.培训内容及要求

4.1保安人员培训内容

4.1.1仪容仪表规范

4.1.2服务态度培训

4.1.3沟通技巧训练

4.1.4应急处理程序

4.2礼仪培训内容

4.2.1招待礼仪

4.2.2礼仪接待

4.2.3礼仪应对突发状况

4.3培训要求

4.3.1乙方应保证培训内容的专业性和实用性。

4.3.2甲方应确保培训人员按时参加培训。

4.4培训效果评估

培训结束后，甲方将对乙方提供的培训效果进行评估，并形成书面报告。

5.培训实施

5.1培训计划

乙方应在合同签订后10个工作日内提交详细的培训计划，包括课程安排、师资配备、教材选用等。

5.2培训师资

乙方应配备具备相关资质和经验的培训师，确保培训质量。

5.3培训教材

乙方应提供符合甲方要求的培训教材，包括但不限于讲义、案例分析、模拟演练等。

5.4培训场地及设备

乙方应确保培训场地及设备符合培训要求，并保证其正常使用。

5.5培训纪律

双方应共同维护培训纪律，确保培训顺利进行。

6.合同履行与变更

6.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至培训结束之日止。

6.2合同变更条件

如遇不可抗力因素或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。

6.3合同变更程序

任何合同变更均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

6.4合同解除条件

6.4.1任何一方违约，另一方有权解除合同。

6.4.2出现不可抗力因素，经双方协商一致，可解除合同。

6.5合同解除程序

任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定处理未履行完毕的事项。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方应友好协商解