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二零二四年度员工待岗协议中的个人发展基金合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或授权代表

1.3协议双方注册地址、联系方式

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.个人发展基金定义及构成

3.1个人发展基金定义

3.2个人发展基金构成

4.基金提取和使用条件

4.1提取条件

4.2使用条件

5.基金提取和使用流程

5.1提取流程

5.2使用流程

6.基金提取和使用额度

6.1提取额度

6.2使用额度

7.基金提取和使用期限

7.1提取期限

7.2使用期限

8.基金提取和使用方式

8.1提取方式

8.2使用方式

9.基金管理及监督

9.1管理机构

9.2监督机构

10.基金安全及保密

10.1安全措施

10.2保密措施

11.基金变更及终止

11.1变更条件

11.2终止条件

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他条款

14.1通知送达

14.2合同生效

14.3合同附件

14.4合同解释

14.5合同修改

14.6合同解除

14.7合同解除后的处理

14.8合同签署及生效日期

14.9合同份数

14.10合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.1.1甲方：[甲方全称]

1.1.2乙方：[乙方全称]

1.2协议双方法定代表人或授权代表

1.2.1甲方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]

1.2.2乙方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]

1.3协议双方注册地址、联系方式

1.3.1甲方注册地址：[甲方地址]

1.3.2乙方注册地址：[乙方地址]

1.3.3甲方联系方式：[甲方电话、邮箱等]

1.3.4乙方联系方式：[乙方电话、邮箱等]

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.1.1明确双方在待岗期间个人发展基金的使用和管理。

2.1.2促进员工个人技能提升和职业发展。

2.2协议原则

2.2.1公平、公正、公开原则

2.2.2依法合规原则

2.2.3激励与约束相结合原则

3.个人发展基金定义及构成

3.1个人发展基金定义

3.1.1个人发展基金是指甲方为乙方在待岗期间设立的资金，用于支持乙方进行个人职业发展。

3.2个人发展基金构成

3.2.1基金来源：甲方按照乙方待岗期间工资的一定比例设立。

3.2.2基金用途：用于乙方参加培训、考取资格证书、购买专业书籍等。

4.基金提取和使用条件

4.1提取条件

4.1.1乙方在待岗期间，需符合甲方规定的提取条件。

4.1.2乙方需提供相关证明材料，包括但不限于培训证书、专业书籍购买凭证等。

4.2使用条件

4.2.1乙方需在提取基金后一年内完成培训或考取资格证书。

4.2.2乙方需按照甲方要求提供使用基金的详细报告。

5.基金提取和使用流程

5.1提取流程

5.1.1乙方提出提取基金申请，并提供相关证明材料。

5.1.2甲方向乙方发放提取基金申请表，乙方填写并提交。

5.1.3甲方审核乙方提交的申请材料，并在规定时间内给予答复。

5.1.4审核通过后，甲方将基金划拨至乙方指定账户。

5.2使用流程

5.2.1乙方在完成培训或考取资格证书后，向甲方提供相关证明材料。

5.2.2甲方向乙方支付使用基金。

6.基金提取和使用额度

6.1提取额度

6.1.1基金提取额度根据乙方待岗期间工资的一定比例确定。

6.1.2具体提取额度由甲方根据乙方实际情况和基金总额进行合理分配。

6.2使用额度

6.2.1基金使用额度根据乙方实际参加培训或考取资格证书的费用确定。