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二零二四年度企业辞退员工劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同签订地点

2.双方当事人信息

2.1调解人基本信息

2.2被辞退员工基本信息

2.3辞退员工代表基本信息（如有）

3.争议背景

3.1辞退原因

3.2辞退时间

3.3辞退程序

3.4员工诉求

4.调解过程

4.1调解申请

4.2调解通知

4.3调解会议

4.4调解协议

5.调解协议内容

5.1辞退员工同意辞退

5.2双方权利义务

5.3经济补偿

5.4补充协议

6.经济补偿明细

6.1经济补偿金额

6.2付款方式

6.3付款时间

6.4付款条件

7.争议解决方式

7.1调解失败后的处理

7.2仲裁或诉讼程序

7.3争议解决机构

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

8.3合同终止条件

8.4合同终止日期

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.不可抗力条款

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力事件

12.3不可抗力处理

13.合同附件

13.1附件一：员工辞退通知书

13.2附件二：经济补偿明细表

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：DHRD202401

1.2合同名称：二零二四年度企业辞退员工劳动争议调解协议书

1.3合同签订日期：2024年2月10日

1.4合同签订地点：市区街道大厦室

2.双方当事人信息

2.1调解人基本信息：

2.1.1调解人名称：劳动争议调解中心

2.1.2调解人地址：市区街道大厦室

2.1.3联系人：

2.1.4联系电话：138xxxx5555

2.2被辞退员工基本信息：

2.2.1员工姓名：

2.2.2身份证号码：11010119900101

2.2.3联系电话：139xxxx6666

2.3辞退员工代表基本信息（如有）：

2.3.1代表姓名：

2.3.2身份证号码2.3.3联系电话：137xxxx7777

3.争议背景

3.1辞退原因：因工作表现不佳，不符合公司岗位要求。

3.2辞退时间：2024年1月15日

3.3辞退程序：公司按照《劳动合同法》及公司规章制度，经过书面通知、沟通协商等程序，依法进行辞退。

3.4员工诉求：要求公司支付经济补偿金及相应的社会保险待遇。

4.调解过程

4.1调解申请：于2024年2月5日向劳动争议调解中心提出调解申请。

4.2调解通知：劳动争议调解中心于2024年2月7日向双方发出调解通知。

4.3调解会议：双方于2024年2月10日在劳动争议调解中心会议室举行调解会议。

5.调解协议内容

5.1辞退员工同意辞退：自愿同意公司辞退其劳动关系。

5.2双方权利义务：

5.2.1公司应于2024年2月28日前支付经济补偿金人民币10,000元。

5.2.2应于收到经济补偿金后，配合公司办理离职手续。

5.3经济补偿：

5.3.1经济补偿金额：人民币10,000元。

5.3.2付款方式：现金支付。

5.3.3付款时间：2024年2月28日前。

5.3.4付款条件：提交离职手续及相关证明材料。

5.4补充协议：双方就其他事项达成一致，可另行签订补充协议。

6.争议解决方式

6.1调解失败后的处理：如调解失败，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.2仲裁或诉讼程序：双方应按照相关法律法规的规定，依法进行仲裁或诉讼。

6.3争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会或市人民法院。