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2024版餐饮行业员工薪酬保密及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.薪酬保密条款

3.1薪酬保密范围

3.2薪酬保密责任

3.3违反薪酬保密的处理

4.竞业限制条款

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制地域

4.4竞业限制补偿

5.违约责任

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.合同的生效、变更、解除与终止

9.合同附件

10.合同份数及效力

11.合同签署

12.合同备案

13.合同的执行与解释

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方在餐饮行业员工薪酬保密及竞业限制方面的权利义务，保护双方的合法权益，维护正常的市场竞争秩序。

2.定义与解释

2.1“薪酬”指员工在合同有效期内，根据公司规定及工作表现所应得的工资、奖金、津贴等。

2.2“竞业限制”指在合同解除或终止后，员工不得在与本合同约定的竞业限制范围内从事与原工作相关或具有竞争关系的业务。

2.3“竞业限制地域”指本合同约定的员工不得在合同解除或终止后从事竞业限制业务的特定地域范围。

2.4“竞业限制期限”指本合同约定的员工在合同解除或终止后，不得从事竞业限制业务的期限。

2.5“竞业限制补偿”指本合同约定的，在合同解除或终止后，公司按照约定向员工支付的竞业限制补偿金。

3.薪酬保密条款

3.1薪酬保密范围：员工在合同期间及合同解除或终止后，不得向任何第三方泄露公司薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构等相关信息。

3.2薪酬保密责任：员工违反薪酬保密义务，给公司造成经济损失的，应承担相应的法律责任。

3.3.1警告；

3.3.2通报批评；

3.3.3解除劳动合同；

3.3.4追究法律责任。

4.竞业限制条款

4.1.1与公司业务直接竞争的企业或机构；

4.1.2公司的业务领域、产品或服务领域；

4.1.3公司的客户、供应商或合作伙伴。

4.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，不超过两年。

4.3竞业限制地域：竞业限制地域为全国范围。

4.4竞业限制补偿：公司按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿金。

5.违约责任

5.1员工违反合同约定的薪酬保密义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任。

5.2公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

5.2.1支付违约金；

5.2.2恢复员工原职位或提供同等职位；

5.2.3支付员工因违约而遭受的损失。

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件：双方同意解除本合同，或者出现法律规定或合同约定的解除条件时，合同解除。

6.2合同终止条件：合同期限届满或双方约定终止合同时，合同终止。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决程序：争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第一部分：合同如下：

8.合同的生效、变更、解除与终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同的变更：任何一方要求变更本合同条款的，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更生效。

8.3.1员工严重违反公司规章制度，经教育无效；

8.3.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

8.3.3公司因经营需要或法定原因，经与员工协商一致解除合同；

8.3.4员工因个人原因提出书面辞职，并提前三十日通知公司；

8.3.5合同约定的其他解除条件。

8.4合同的终止：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

9.合同附件

9.1本合同附件包括但不限于：

9.1.1员工入职登记表；

9.1.2员工薪酬标准；

9.1.3员工绩效考核标准；

9.1.4竞业限制协议；

9.1.5其他双方认为需要作为合同附件的文件。

10.合同份数及效力

10.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.合同签署

11.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）后生效。

12.合同备案

12.1本合同需向当地劳动行政部门备案。

13.合同的执行与解释

13.1本合同的执行应遵循诚实信用