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电力有限责任企业

劳务人员管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》有关规定，企业劳务人员采用劳务差遣用工

形式。

第二条企业人力资源部是企业劳务差遣的归口管理部

门，负责劳务差遣的规划、接收、使用、清退等全过程的组

织、指导、协调解管理等工作。负责与劳务差遣单位磋商签

署劳务差遣协议，协调办理波及劳务差遣的有关问题。

第三条人力资源部根据企业发展战略，结合定编、定

岗、定员管理，拟订劳务差遣计划，劳务差遣计划应包括劳务

使用岗位、数量和使用期限等。并将切合要求的被差遣劳动

者分派到劳动岗位。

第四条人力资源部负责对被差遣劳动者的资格进行审

查，审查的主要内容包括：被差遣劳动者是否与差遣单位签

订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派

遣劳动者的身体、技术状况可否切合所需工作岗位的要求

等。

第五条劳务差遣一般在临时性、协助性或许替代性的

工作岗位上实施。

第六条本办法适用于企业车辆驾驶、厨师、保安、保

洁、绿化等企业后勤服务岗位，以及因企业阶段性专业技术

管理需要，短期聘任的生产、工程、经营等有关专业技术及管

理人员（不含企业专家委员会的专家）。

第七条企业与劳务差遣企业签署《劳务差遣协议书》，企

业为用工单位，劳务差遣企业为用人单位。劳务差遣单位与被差

遣劳动者订立劳动合同，成立劳动关系，明确双方权利和义务。

劳务差遣协议期满，用工单位自动解除员工劳务差遣关系。

第八条企业人力资源部根据各单位（部门）实际审定

后勤服务岗位定员。特殊情况需调整定员编制或临时用工

的，报企业审批。现阶段各投产电站后勤服务岗位定员标准

为：

序号岗位数量（人每电站）备注

1驾驶员3

2厨师4

3保洁2

4锅炉工2有该设施的电站

5绿化工1

6保安6

第二章录用与解雇

第九条企业各单位（部门）聘任各类劳务人员，由公

司人力资源部会同有关单位（部门）按照应聘报名、资格审

查、专业知识与执业能力查核、身体检查、择优录用程序进

行。

第十条入职管理

（一）录用条件

1、爱岗敬业、遵纪守纪、思想品德正直，严格执行岗

位职责，愿意从事应聘岗位工作。

2、具有较强的实际工作能力。

3、身体健康，体检合格，具有岗位需要的身心素质。

4、年满18周岁，男性原则上一般不超过55周岁，

女性原则上一般不超过50周岁。

5、专业技术岗位应具有相应的上岗资格证书。

6、诚实守信，无不良行为记录。

（二）录用程序

1、各单位（部门）聘任劳务人员，必须实时填写《临

聘人员首次聘任审批表》报企业人力资源部，经企业批准后

方可执行有关劳动报酬，企业委托劳务差遣企业与其本人签

订劳动用工合同，按照《劳动合同法》的规定，明确合同期

限和双方的权利、义务、终止劳动用工合同的条件等。期间

劳务人员的薪酬调整，由所在单位（部门）提出建议，报公

司人力