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二零二四年度代持股股权激励与股权激励协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1激励目的

1.2激励对象

1.3激励原则

1.4激励范围

2.激励股权的授予

2.1股权授予方式

2.2股权授予数量

2.3股权授予价格

2.4股权授予时间

3.激励股权的归属与管理

3.1股权归属

3.2股权管理

3.3股权变更

4.激励股权的行使

4.1行使条件

4.2行使方式

4.3行使期限

5.激励股权的回购与转让

5.1回购条件

5.2回购价格

5.3转让条件

5.4转让方式

6.激励股权的税收处理

6.1个人所得税

6.2企业所得税

6.3其他相关税收

7.激励股权的会计处理

7.1计入成本费用

7.2计入资本公积

7.3其他相关会计处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密责任

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同终止条件

12.4合同终止时间

13.合同的附件

13.1附件内容

13.2附件效力

14.其他

14.1通知方式

14.2合同解释

14.3合同签署

14.4合同修订

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1激励目的

为激励公司员工积极工作，提高公司业绩，促进公司长期稳定发展，特设立本股权激励计划。

1.2激励对象

本激励计划的激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术骨干和优秀员工。

1.3激励原则

1.3.1公平公正原则

激励计划应公平公正，确保激励对象享有平等的激励机会。

1.3.2绩效导向原则

激励计划应与员工绩效挂钩，激励与贡献相匹配。

1.3.3持续激励原则

激励计划应长期实施，持续激发员工的工作热情。

1.4激励范围

激励范围包括公司持有的目标公司股份和/或目标公司股权激励计划。

第二条激励股权的授予

2.1股权授予方式

激励股权的授予采用股票期权和/或限制性股票的方式。

2.2股权授予数量

股权授予数量根据激励对象在公司的工作年限、岗位、绩效等因素综合确定。

2.3股权授予价格

股权授予价格为公司股票的公允价值，具体价格由公司董事会决定。

2.4股权授予时间

股权授予时间分为两个阶段：第一阶段在激励计划实施后立即授予，第二阶段在激励计划实施满一定期限后授予。

第三条激励股权的归属与管理

3.1股权归属

激励股权的归属归激励对象所有，但受限于本合同的约定。

3.2股权管理

激励股权的管理由公司董事会授权的专门机构负责。

3.3股权变更

激励股权的变更需符合公司法、证券法等相关法律法规及公司章程的规定。

第四条激励股权的行使

4.1行使条件

（1）完成合同约定的服务期限；

（2）达到合同约定的业绩目标。

4.2行使方式

（1）行权购买公司股票；

（2）将股票转让给第三方。

4.3行使期限

激励股权的行使期限自授予之日起不超过十年。

第五条激励股权的回购与转让

5.1回购条件

（1）激励对象违反合同约定，损害公司利益；

（2）激励对象因离职等原因不再符合激励条件。

5.2回购价格

回购价格按股权授予时的价格确定。

5.3转让条件

激励股权的转让需符合公司法、证券法等相关法律法规及公司章程的规定。

5.4转让方式

（1）赠与；

（2）协议转让；

（3）证券交易所交易。

第六条激励股权的税收处理

6.1个人所得税

激励对象行使股权时，应依法缴纳个人所得税。

6.2企业所得税

公司对激励股权的支出，在符合税法规定的条件下，可计入成本费用。

6.3其他相关税收

激励股权涉及的其他相关税收，按国家税法规定执行。

第七条激励股权的会计处理

7.1计入成本费用

公司对激励股权的支出，在符合会计准则的条件下，计入成本费用。

7.2计入资本公积

激励股权的授予成本，在符合会计准则的条件下，计入资本公积。

7.3其他相关会计处理

激励股权涉及的其他相关会计处理，按会计准则规定执行。

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1.1激励对象未履行合同约定的服务期限；

8.1.2激励对象未达到合同约定的业绩目标；

8.1.3激励对象泄露公司商业秘密或违反保密协议；

8.1.4激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失；

8.1.5激励对象因个人原因离职，未经公司同意擅自转让股权。

8.2违约责任

8.2.1对于违约情形，公司有权收回已授予的股权，并要求激励对象承担相应的违约责任