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二零二四年度企业员工加班费计算劳动合同范本，规范操作

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1加班费的定义

1.2标准工时的确定

1.3加班时间计算方法

2.加班费计算标准

2.1基本工资的计算

2.2加班费的计算公式

2.3法定节假日加班费计算

3.加班申请与审批

3.1加班申请流程

3.2加班审批权限

3.3加班申请的提交时间

4.加班记录与核算

4.1加班记录的填写要求

4.2加班核算的时间节点

4.3加班核算的审核程序

5.加班费支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.加班费争议解决

6.1争议解决途径

6.2争议解决程序

6.3争议解决期限

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为的定义

7.2违约责任的承担

7.3赔偿的计算方法

8.保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同终止的条件

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.其他

11.1合同附件

11.2合同修改

11.3合同生效日期

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署程序

12.3签署日期

13.合同附件

13.1加班费计算表

13.2加班记录表

13.3其他相关附件

14.合同终止后的处理

14.1合同终止后的手续

14.2合同终止后的补偿

14.3合同终止后的资料归档

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1加班费的定义：本合同所指的加班费，是指企业员工在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间所应支付的报酬。

1.2标准工时的确定：本合同所指的标准工时，根据国家相关法律法规规定，以及企业实际情况确定，一般为每日8小时，每周40小时。

1.3加班时间计算方法：加班时间按照实际加班时长计算，包括法定节假日和休息日加班。

第二条加班费计算标准

2.1基本工资的计算：加班费以员工的基本工资为计算基数，基本工资包括岗位工资、技能工资、岗位津贴等。

2.3法定节假日加班费计算：法定节假日加班费按照基本工资的300%计算。

第三条加班申请与审批

3.1加班申请流程：员工需提前向部门主管提出加班申请，部门主管审核同意后报人力资源部审批。

3.2加班审批权限：加班审批权限按照企业内部管理制度规定执行，一般由部门主管和人力资源部共同审批。

3.3加班申请的提交时间：加班申请应在加班前1个工作日内提交。

第四条加班记录与核算

4.1加班记录的填写要求：加班记录应真实、准确、完整，包括加班时间、加班原因、加班时长等信息。

4.2加班核算的时间节点：每月末由人力资源部对当月加班情况进行核算。

4.3加班核算的审核程序：加班核算完成后，由财务部门进行审核，确保加班费计算的准确性。

第五条加班费支付方式

5.1支付时间：加班费应在每月工资发放时一并支付。

5.2支付方式：加班费支付方式与工资支付方式相同，可通过银行转账、现金等方式支付。

5.3支付凭证：支付凭证包括工资条和银行转账记录，员工应妥善保管。

第六条加班费争议解决

6.2争议解决程序：争议解决程序按照国家相关法律法规及企业内部管理制度执行。

6.3争议解决期限：争议解决期限一般为自争议发生之日起30日内。

第七条违约责任与赔偿

7.1违约行为的定义：包括但不限于未按时支付加班费、未按规定计算加班费、擅自变更加班费计算标准等。

7.2违约责任的承担：企业违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3赔偿的计算方法：赔偿金额根据实际损失及违约情节严重程度确定。

第一部分：合同如下：

第八条保密条款

8.1保密信息的定义：保密信息包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、经营计划、客户信息、员工个人信息等。

8.2保密义务：双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.3违约责任：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条合同解除与终止

9.1.1甲方未按时足额支付加班费，且在收到乙方书面通知后15日内仍未改正；

9.1.2乙方严重违反保密义务，导致甲方保密信息泄露；

9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.1.4双方协商一致解除合同。

9.2合同解除的程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。

9.3合同终止的条件：合同期满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。

第十