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二零二四年度厂区装卸工劳动条件改善合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.合同双方基本信息

3.劳动条件改善内容

4.工作时间及休息休假

5.工资待遇

6.劳动保护与安全卫生

7.社会保险与福利待遇

8.劳动纪律与奖惩

9.劳动合同解除与终止

10.违约责任

11.争议解决

12.合同生效与解除

13.合同附件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商一致，特订立本合同。

1.2合同目的

为改善厂区装卸工的劳动条件，保障装卸工的合法权益，提高工作效率，促进企业发展，特订立本合同。

2.1发包方

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

2.2承包方

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

3.1工作内容

承包方负责厂区货物装卸、搬运工作，确保货物安全、准确、及时地完成装卸任务。

3.2工作地点

工作地点：_______

3.3工作时间

工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由双方协商确定。

3.4休息休假

承包方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

4.1工资支付

承包方工资按月支付，每月_______日为工资发放日。

4.2工资标准

承包方工资标准为_______元/月，具体工资计算方法为：_______

4.3工资调整

根据国家政策、物价上涨等因素，经双方协商一致，可对工资标准进行调整。

5.1劳动保护

发包方应提供符合国家规定标准的劳动保护用品，保障承包方的人身安全。

5.2安全卫生

发包方应加强安全生产管理，定期进行安全检查，确保厂区安全卫生。

6.1社会保险

发包方依法为承包方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

7.1社会保险待遇

承包方在合同期内，如发生停工、停业等情况，发包方应继续缴纳社会保险，确保承包方的社会保险待遇不受影响。

8.1劳动纪律

承包方应遵守国家法律法规、厂规厂纪，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

8.2奖惩措施

8.2.1承包方在履行合同过程中表现突出，可给予表扬、奖励；

8.2.2承包方违反劳动纪律，经警告无效，可给予罚款、降职、解雇等处分。

8.3合同解除与终止

8.3.1双方协商一致，可解除本合同；

8.3.2发包方因生产经营需要调整工作地点、工作内容，导致合同无法履行，应提前_______日通知承包方，并给予合理补偿；

8.3.3承包方因严重违反劳动纪律、造成重大经济损失或被依法追究刑事责任，发包方有权解除合同。

8.4违约责任

8.4.1承包方未按时完成工作，每延误一天，应支付_______元违约金；

8.4.2发包方未按时支付工资，每延误一天，应支付_______元违约金。

9.1争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

10.2合同解除

本合同提前解除，需双方书面协议，并通知对方。

11.1合同附件

12.1其他约定

12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商补充；

12.1.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

13.1通知送达

本合同通知送达方式为_______，送达地址为_______。

14.1合同份数

本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律、法规规定，介入本合同履行关系的任何个人、法人或其他组织。

a)中介机构：如律师事务所、会计师事务所、招投标代理机构等；

b)技术咨询机构：如工程监理单位、技术服务公司等；

c)政府监管机构：如人力资源和社会保障局、安全生产监督管理局等；

d)其他相关方：如金融机构、保险公司等。

15.2第三方责任限额

15.2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。

a)第三方提供的服务质量不符合约定；

b)第三方违反法律法规或合同约定；

c)第三方因自身过错导致甲乙双方损失。

15.3第三方介入条件

a)经甲乙双方书面同意；

b)第三方具备履行合同所需的专业能力、资质