新进员工安全教育培训制度（二篇）.pdf

新进员工安全教育培训制度

第一章总则

第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，

提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。

第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习

生等。

第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加

并通过培训。

第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、

安全知识、安全操作技能等。

第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职

后的第一个工作日进行。

第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格

后方可上岗。

第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企

业组织的安全培训和演练活动。

第二章安全教育培训内容

第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：

（一）企业的安全管理制度和政策。

（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措

施等。

（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、

预防措施等。

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（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急

处理措施。

（五）个人防护用品的正确使用方法。

（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。

（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。

第三章教育培训方式

第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形

式：

（一）讲座式教育培训

（二）案例研讨式教育培训

（三）现场实操式教育培训

（四）模拟演练式教育培训

（五）网上教育培训等

第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业

内部的安全专家负责组织和开展。

第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保

持教材和教具的及时更新。

第四章教育培训评估

第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。

第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。

第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否

则需重新参加培训和考试。

第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员

工的安全知识和技能水平。

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第五章安全教育培训要求

第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：

（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。

（二）教育培训方式应多样化，能够针对不同员工的学习需求。

（三）教育培训应注重理论与实践相结合，注重培养员工的安全

意识和操作技能。

（四）教育培训应具有针对性、系统性和持续性。

（五）教育培训应记录员工的学习情况和评估结果，并形成安全

教育档案。

（六）公司应定期开展员工的安全知识考试和技能竞赛，以提高

员工的学习积极性。

第六章处罚措施

第十七条对于新进员工不参加安全教育培训或者考试未达到合

格标准的，公司将给予相应的处罚措施。

第十八条处罚措施包括口头警告、书面警告、降薪或者辞退

等。

第七章附则

第十九条对于特殊岗位或者特殊工种的员工，公司可根据实际情

况制定额外的安全教育培训制度。

第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起生效。

新进员工安全教育培训制度（二）

目的:

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为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》

培训计划，对新员工进行有系统的培训。

适用范围：

所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(