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二零二四年养老服务机构护理员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效时间

2.工作内容与职责

2.1护理员的工作内容

2.2护理员的岗位职责

2.3工作时间与班次安排

3.劳动保护与条件

3.1工作场所安全与卫生

3.2劳动保护用品与设施

3.3工作环境要求

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效奖金

4.4员工福利

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.3社会保险待遇

6.带薪休假

6.1法定节假日

6.2年休假

6.3病假、事假

7.约束与违约责任

7.1保密条款

7.2竞业限制

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除合同程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同附件

10.1相关法律法规

10.2合同附件清单

11.合同变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同补充条款

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案手续

13.合同解除与终止通知

13.1合同解除通知

13.2合同终止通知

14.其他约定事项

14.1双方协商事项

14.2特殊约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：养老服务机构名称

法定代表人：姓名

地址：详细地址

联系电话：电话号码

乙方：护理员姓名

身份证号码：身份证号码

地址：详细地址

联系电话：电话号码

1.2合同签订时间与地点

合同签订时间：二零二四年月日

合同签订地点：详细地址

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.工作内容与职责

2.1护理员的工作内容

乙方作为养老服务机构的一名护理员，主要负责：

（1）对老年人进行日常生活照料，包括饮食、起居、洗浴等；

（2）协助老年人进行康复训练；

（3）观察老年人的身体状况，及时报告并采取相应措施；

（4）保持工作区域的清洁与整洁；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2护理员的岗位职责

（1）严格遵守国家法律法规和养老服务机构规章制度；

（2）关心爱护老年人，尊重老年人的生活习惯和意愿；

（4）积极参加甲方组织的各项培训和活动；

（5）与其他工作人员保持良好沟通与协作。

2.3工作时间与班次安排

乙方的工作时间为每日月日至月日，具体班次安排由甲方根据工作需要确定。

3.劳动保护与条件

3.1工作场所安全与卫生

甲方负责提供符合国家安全标准的工作场所，确保工作环境安全、卫生。

3.2劳动保护用品与设施

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，如防护服、手套、口罩等。

3.3工作环境要求

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

4.2岗位工资

乙方岗位工资为人民币元/月。

4.3绩效奖金

根据乙方工作表现，甲方每年给予一定比例的绩效奖金。

4.4员工福利

（1）法定节假日加班工资；

（2）带薪年休假；

（3）医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险；

（4）住房公积金。

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2公积金缴纳

甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

5.3社会保险待遇

乙方在合同期内，享有国家规定的各项社会保险待遇。

6.带薪休假

6.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日休息。

6.2年休假

乙方根据工作年限，享有国家规定的年休假。

6.3病假、事假

乙方因病或因事需要请假，需按照甲方规定办理请假手续，并享受相应假期。

8.约束与违约责任

8.1保密条款

乙方在任职期间及离职后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2竞业限制

乙方在合同期内及离职后的一定期限内，不得在甲方业务领域内与甲方形成竞争关系的单位或个人处任职或提供服务。

8.3违约责任

（1）若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

（2）若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，具体数额由双方协商确定。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方提出解除合同，需提前月向甲方提出书面申请。

（2）甲方因乙方严重违反合同约定，有权单方面解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。

9.2合同终止条件

（1）合同期满，双方均无续约意愿。

（2）合同解除或终止后，乙方完成交