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2024版导游人员劳动合同书

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

法定代表人：_______

职务：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

地址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同。

1.2合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

1.3试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条工作内容和地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任导游岗位，负责旅游团队的接待、讲解、协调等工作。

2.2工作地点为甲方指定的旅游团队行程范围内的地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，其中基本工资为人民币（大写）：元（￥）。

4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和各项规章制度。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情况采取相应的管理措施。

第八条合同的变更、续订、解除和终止

8.1合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式确定。

8.2合同期满，双方可协商续订劳动合同。

8.3双方均可依法解除或终止劳动合同。

第九条违约责任

9.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。

9.2违约金的数额由双方协商确定。

第十条争议解决

10.1因履行本合同发生的争议，双方应先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人或授权代表签字：_______

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：_______

日期：_______年_______月_______日

（注：正文结束，后续内容将在下一个提问中继续提供。）

第十二条培训与考核

12.1甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的职业技能和知识。

12.2甲方有权对乙方的工作表现进行定期或不定期的考核。

第十三条健康检查

13.1甲方应定期安排乙方进行健康检查，确保乙方身体状况适合工作。

第十四条工作评价与晋升

14.1甲方将根据乙方的工作表现进行评价，并作为调整劳动报酬和晋升的依据。

第十五条紧急情况处理

15.1乙方在遇到紧急情况时，应及时采取措施保护旅游者的安全，并通知甲方。

第十六条合同附件

16.1本合同的附件包括但不限于：工作职责描述、考核标准、培训协议等。

一、附件列表：

导游工作职责描述。

导游考核与评价标准。

职业培训协议。

劳动安全卫生和劳动保护措施说明。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件，视为违约。

乙方未经甲方同意擅自离职或违反工作职责，视为违约。

违约行为的认定应以合同条款和实际履行情况为依据。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

综合计算工时工作制：指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

劳动争议仲裁：指劳动争议发生时，由劳动争议仲裁委员会进行的仲裁程序。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方延迟支付工资，乙方可书面催告甲方支付，并可要求支付滞纳金。

如乙方违反工作纪律，甲方应先进行警告，如不改正可依法解除劳动合同。

对于合同条款的争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成可提交劳动仲裁或法院诉讼。

五、所有应用场景：

旅行社与其雇佣的导游之间的劳动合同签订。

旅游公司与自由职业导游之间的工作协议。

旅游景点、博物馆等场所与导游之间的工