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二零二四年企业HR内部审计与合规检查责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.审计单位名称

1.2.审计单位地址

1.3.审计单位法定代表人

1.4.审计单位联系人及电话

1.5.审计单位开户银行及账号

1.6.审计单位税务登记证号码

2.审计目的与范围

2.1.审计目的

2.2.审计范围

2.3.审计时间

2.4.审计方式

3.审计内容

3.1.人力资源管理制度

3.2.招聘与配置

3.3.培训与发展

3.4.绩效管理

3.5.薪酬福利

3.6.劳动关系与争议处理

3.7.合规性审查

4.审计方法与程序

4.1.审计方法

4.2.审计程序

4.3.审计人员要求

4.4.审计资料要求

5.审计结果处理

5.1.审计报告

5.2.审计发现问题整改

5.3.审计结论与应用

6.责任与义务

6.1.审计单位责任

6.2.被审计单位责任

6.3.双方合作义务

7.信息保密

7.1.保密内容

7.2.保密措施

7.3.违约责任

8.审计费用及支付

8.1.审计费用总额

8.2.费用支付方式

8.3.费用支付时间

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1.合同生效条件

10.2.合同终止条件

11.合同变更与解除

11.1.合同变更

11.2.合同解除

12.合同解除后的处理

12.1.资料返还

12.2.费用结算

12.3.争议解决

13.其他约定事项

13.1.通知方式

13.2.附件

14.合同签署

14.1.双方签署日期

14.2.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.审计单位名称：人力资源管理有限公司

1.2.审计单位地址：省市区路号

1.3.审计单位法定代表人：

1.4.审计单位联系人及电话：，138xxxx5678

1.5.审计单位开户银行及账号：银行，62220000000000000000

1.6.审计单位税务登记证号码：05

2.审计目的与范围

2.1.审计目的：为了确保企业人力资源管理的合规性，提高人力资源管理效率，促进企业可持续发展。

2.2.审计范围：包括但不限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系与争议处理等方面的合规性审查。

2.3.审计时间：自2024年4月1日起至2024年6月30日止。

2.4.审计方式：现场审计、资料审查、访谈等方式。

3.审计内容

3.1.人力资源管理制度：审查企业现有的人力资源管理制度是否完整、合规，是否存在漏洞或不足。

3.2.招聘与配置：审查招聘流程的合规性、招聘信息的准确性、配置决策的合理性等。

3.3.培训与发展：审查培训计划的制定、实施及效果评估，确保员工培训与发展符合企业需求。

3.4.绩效管理：审查绩效管理体系的设计、执行及效果，确保绩效管理公平、公正、透明。

3.5.薪酬福利：审查薪酬福利制度的制定、执行及调整，确保符合国家法律法规及行业标准。

3.6.劳动关系与争议处理：审查劳动关系管理制度的制定、执行及争议处理机制的有效性。

3.7.合规性审查：审查企业人力资源管理活动是否符合国家相关法律法规、行业标准及企业内部规定。

4.审计方法与程序

4.1.审计方法：采用查阅资料、访谈、抽样调查等方法。

4.2.审计程序：包括前期准备、现场审计、报告编制、问题整改等阶段。

4.4.审计资料要求：提供与企业人力资源管理相关的各类文件、记录、报表等资料。

5.审计结果处理

5.1.审计报告：审计结束后，审计单位向被审计单位提交审计报告，报告内容包括审计发现的问题、整改建议及结论。

5.2.审计发现问题整改：被审计单位应针对审计发现的问题制定整改措施，并在规定时间内完成整改。

5.3.审计结论与应用：审计结论作为企业改进人力资源管理的依据，被审计单位应根据审计结论调整和优化相关管理制度。

6.责任与义务

6.1.审计单位责任：保证审计工作的独立、客观、公正，对审计结果负责。

6.2.被审计单位责任：积极配合审计工作，提供真实、完整的资料，及时整改审计