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物业公司人力资源岗位职责

物业公司人力资源岗位职责

在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对

于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制

定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的物业公司人力资源岗

位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

物业公司人力资源岗位职责1

岗位职责：

在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理

工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招

聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工

作。

任职条件

1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。

2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。

3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

工作内容：

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各

项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实

物业的人事管理规定。

2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的

人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部

门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制

订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控

制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。

5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预

算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作

环境,不断增强员工的凝聚力。

6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等

具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。

7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪

筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。

8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。

9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。

10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作

物业公司人力资源岗位职责2

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指

示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,

布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论

决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培

训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实

绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、

因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负

责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内

部调配的.审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖

金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加

班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收

和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

物业公司人力资源岗位职责3

岗位职责

一、人力资源管理员岗位职责:

1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

3、负责员工培训各项工作的`计划与实施;

4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

5、负责员工劳动合同与档案的管理;

6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。