- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度军工企业信息安全保密培训合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同编号
1.4合同有效期
2.培训内容概述
2.1培训主题
2.2培训目标
2.3培训对象
2.4培训方式
3.培训计划
3.1培训时间安排
3.2培训地点
3.3培训课程设置
3.4培训师资力量
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2付款方式
4.3付款时间
4.4付款凭证
5.培训组织实施
5.1培训组织单位
5.2培训实施单位
5.3培训现场管理
5.4培训资料准备
6.培训效果评估
6.1评估方法
6.2评估时间
6.3评估结果应用
7.信息安全保密要求
7.1保密范围
7.2保密措施
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除与终止
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3终止条件
9.4终止程序
10.合同附件
10.1培训课程表
10.2培训师资简历
10.3培训场地设施说明
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效日期
12.其他约定
12.1合同变更
12.2合同解除
12.3合同终止
12.4合同解除或终止后的处理
13.合同解除或终止后的后续事宜
13.1培训费用结算
13.2保密资料归档
14.合同签署
14.1双方代表签字
14.2合同份数
14.3合同生效条件
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
本合同双方当事人分别为甲方(军工企业名称)和乙方(信息安全保密培训机构名称)。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为2024年X月X日。
1.3合同编号
本合同编号为2024。
1.4合同有效期
本合同自签订之日起生效,至2024年X月X日止。
2.培训内容概述
2.1培训主题
本合同培训主题为“信息安全保密基础知识及实战技能培训”。
2.2培训目标
通过培训,使参训人员掌握信息安全保密的基本理论、法律法规和实际操作技能,提高企业信息安全保密水平。
2.3培训对象
本合同培训对象为甲方企业内部从事信息安全保密工作的全体员工。
2.4培训方式
采用集中授课、案例分析、实践操作相结合的方式进行。
3.培训计划
3.1培训时间安排
培训时间定于2024年X月至2024年X月,共计X天。
3.2培训地点
培训地点为甲方企业内部培训室或乙方指定的培训场所。
3.3培训课程设置
培训课程包括但不限于信息安全保密基础知识、网络安全、数据安全、密码学、应急响应等。
3.4培训师资力量
乙方将指派具有丰富信息安全保密经验和教学能力的专业讲师担任本合同培训工作。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
本合同培训费用总额为人民币万元整。
4.2付款方式
(1)合同签订后X个工作日内支付合同总额的30%;
(2)培训开始前X个工作日内支付合同总额的50%;
(3)培训结束后X个工作日内支付合同总额的20%。
4.3付款时间
如甲方未按约定时间支付培训费用,乙方有权暂停或终止培训服务。
4.4付款凭证
甲方支付培训费用后,应向乙方提供加盖财务专用章的付款凭证。
5.培训组织实施
5.1培训组织单位
本合同培训由乙方负责组织实施。
5.2培训实施单位
本合同培训由乙方指定的信息安全保密培训机构负责具体实施。
5.3培训现场管理
乙方应确保培训现场秩序井然,提供必要的教学设施和设备。
5.4培训资料准备
乙方应提前准备培训所需的教材、课件、资料等,并确保其符合相关保密要求。
6.培训效果评估
6.1评估方法
乙方将采用问卷调查、考试、实操考核等方式对培训效果进行评估。
6.2评估时间
文档评论(0)