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简短企业文化感想心得体会

简短企业文化感想心得体会篇1

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的

浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。___自1953年创立以来，经过__年的

发展和壮大成为大型国有企业，在全国设了二十几个分支机构，在微电子等多个

领域处于国内领先地位，是中国领先的高技术产业化设施工程服务商。取得这一

成就是与企业文化形成和发展离不开的，______逐步形成了具有自身特色的企业

文化，这种企业文化激发员工的自豪感和责任感，培养团队协助、开拓进取的精

神，使______不断走向辉煌。

企业愿景“最具国际竞争力的工业建筑及环境工程系统服务商”为______

指明了前进的方向和目标，有了目标就有前进的动力，______全体人员必将围绕

这一目标团结奋斗，不断提升______的技术服务能力、科研与创新能力;不断丰

富企业文化，提高服务能力。这一愿景也是我们开展工作的基石，所做的每一件

事都是为这一目标服务的。

“诚信、责任、创新、共赢“是我们的核心价值观，是我们公司健康发展的

保证，是我们实现愿景的必要条件。诚信是立身之本，是一个企业可持续发展的

必要条件，有了诚信，公司与客户之间才能建立诚信体系，保证双方长期合作的

根本，也是企业在建筑安装行业树立品牌和信誉的前提条件。诚信也是我们的传

统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

责任决定成败，企业有了责任才能对国家、社会、股东、员工和客户负责，

才能使企业有效运转，员工有了责任感才能较好地完成自己的本职工作，才能把

企业作为自己的大家庭，只有在各位员工共同努力工作，企业才能有发展。

创新是企业进步和发展的动力，在管理制度上创新，提高工作效率，减少工

作成本，提高企业生存能力;在科技上创新，提高科技含量，提高企业的市场竞

争力;在人才培养模式和人才选拔上进行创新，培养和锻炼一批高素质高端人才，

也是企业发展的根本保证。

共赢是企业持续发展的必要条件，只有与客户、员工、社会等实现互惠互利，

才能保证企业长效发展。

这是我学习《企业文化手册》的几点体会，这必将激励我进一步学习企业文

化，并在工作中努力实践，不断提高自己工作能力和业务素质，为公司发展和企

业文化建设添砖加瓦。

简短企业文化感想心得体会篇2

今天听了刘老师的课，虽然是面向中层管理者的，但做为一名普通员工，听

了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导，前者教人

怎样正确地做事，后者教人做正确的。并由此延伸出制度和文化，执行力和领导

力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说，对目前处

于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，

而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造，对于团队的凝聚和鼓舞，将

起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长

青。

来公司两年多，逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解，结合这门课，有

以下几点浅显的认识：首先，由于地产行业价值链长，对风险把控和专业要求很

高，每个项目好比长途的接力赛跑，环环相扣，所以对于管理者不论是知识面还

是领导力都要求很高，而责任心是做为一个优秀管理者必须的前提;其次，在制

度上，我们公司有思想深刻的《员工手册》，其他一些制度也都很完备，但是公

司对于制度的学习和普及不够，员工要么缺乏对制度的尊重，要么将制度刻板地

运用，如何尊重制度，约束人恶的一面，又如何运用好制度，提高效率，是需要

解决的问题;再次，我到公司的那天，一位领导跟我谈到部门之间沟通，遇事推

委的现象，他的坦承让我深受感动，有句老话说得好“物以类聚，人以群分”，

公司各部门的精英都是各自专业上的能人，即便是一个部门一个项目，都有很明

显的专业分工，并且从性格上，做前期的，与做工程的，销售的也都是性格各异，

公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。

最后，塑造好的企业文化去感召人，凝聚人心，其中企业的人才标准和导向

是文化的发源地，比如老员工和新员工的耦合，企业存量人才的质量决定增量人

才的质量，存量人才是不是具有包容性，有没有受到好的企业文化的熏陶，将会

间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。

另外，我注意到刘田老师在课堂中讲到两个决定成败的因素，一是制度，二

是心态，同时决定人的行为，行为形成习惯，习惯形成性格，而性格决定成败。

亿城的性格是什么呢?决定这个的