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劳动争议案件起诉状模板

原告：_____________

性别：_____________

身份证号码：_____________

住址：_____________

联系方式：_____________

被告：_____________

统一社会信用代码：_____________

注册地址：_____________

地址：_____________

法定代表人/负责人：_____________

联系方式：_____________

诉讼请求：

请求法院判决确认原告与被告自_____________年____月____日至_____________年____月____日期间存在劳动关系；

请求法院判决被告支付原告_____________年____月至_____________年____月期间拖欠的工资共计人民币_____________元（大写：_____________元整）；

请求法院判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币_____________元（大写：_____________元整）；

请求法院判决被告支付原告加班费共计人民币_____________元（大写：_____________元整），具体计算依据及方式见附件一；

请求法院判决被告为原告补缴_____________年____月至_____________年____月期间的社会保险费，或支付相应的社会保险补偿金；

请求法院判决被告承担原告因本次诉讼产生的合理费用，包括但不限于律师费、调查取证费等，共计人民币_____________元（大写：_____________元整）；

请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：

一、劳动关系确认

原告自_____________年____月____日起入职被告单位，从事_____________岗位工作，双方未签订书面劳动合同，但原告提供了实际劳动，被告按月向原告发放工资，双方已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，请求法院判决确认原告与被告在上述期间存在劳动关系。

二、拖欠工资

自_____________年____月起，被告开始拖欠原告工资，至_____________年____月止，累计拖欠工资共计人民币_____________元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告的行为已严重违反法律规定，请求法院判决被告支付拖欠的工资。

三、解除劳动合同经济补偿金

因被告未及时足额支付劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”于_____________年____月____日向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”请求法院判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。

四、加班费

原告在被告单位工作期间，经常加班，但被告未依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”请求法院判决被告支付原告加班费。

五、社会保险费

被告未依法为原告缴纳_____________年____月至_____________年____月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”请求法院判决被告为原告补缴上述期间的