工作计划表怎么写(通用11篇).pdfVIP

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

工作计划表怎么写(通用11

篇)

工作计划表怎么写(通用11篇)

1.在公司领导的带领下,负责日常的保洁管理工作,确保

保洁工作符合承包合同的要求。与其他班组和部门进行经常的

沟通和联系。

2.制定每周工作计划。

3.负责员工的招聘、培训和考核工作。处理员工离职事

宜。

4.与物业管理公司相关部门和领导取得联系,加强沟通。

5.负责员工的请假、休息、考勤、加班和调动工作。每月

末将员工的考勤汇总后报给公司。

6.负责与生活垃圾和建筑垃圾清运人员的联系,通知他们

及时清运垃圾。

7.每天检查区域的清洁工作质量,记录检查结果,监督员工

的整改工作。

8.每月15日以前将员工的工作考核结果报给公司。

9.收集和销售废品,保留销售费用。

10.安排家庭清洁工作,保管服务费,控制保洁质量。

11.根据公司规定,做好废品、家庭清洁的统计工作。

12管理工具、车辆和服装。

13.陪同物业公司检查工作,负责分配物业公司对我公司

的罚款。其中,保洁主管承担罚款的25%。

14.根据物业管理公司的要求完成各种报表。

15.采购常用的工具用具和用品。

16.主持简报并做好会议记录。

17.负责与物业公司结算运输费用和传递文件。

18.公平公正地处理员工之间的问题。

19.及时向公司汇报管理过程中的问题和困难。

工作计划表怎么写篇2

今年是校园执行三年规划的第二个年头,是关键之年。本

学期的工作需要精心谋划,认真落实,争取迈上新台阶。

一、指导思想

立足校园实际,以市、区相关部门工作要求为导向,以安全

工作为基础,以进一步实施规范化管理为重点,以教师队伍建

设为突破口,以提高教育质量为目标,全面提升校园各项工作

水平。

二、工作目标

1、有针对性地开展工作,切实改进薄弱环节,争取在年检中

取得好成绩。

2、抓实校园的各项管理,让学生的行为规范、学业成绩

等方面有整体性的提升。

三、重点工作

1、牢牢抓住校园的安全工作,进一步落实安全职责制和

日常安全管理。

2.加强校园管理干部队伍建设,提高工作责任感和管理水

平。

3、增强校本培训和校本教研,促动教学“五环节”的较

好落实,促动教师的专业发展。

4、增强班主任队伍建设,强化学生的行为规范教育和训

练,提升家长的教育意识。

四、具体措施

(一)校园管理

1.重新调整校区三年发展规划,明确办学理念、办学目标、

年度和部门目标措施,增强规划实施的自觉性。

2、调整、充实行政干部队伍,明确分工,进一步明确岗

位职责,以严格履行岗位职责来提升分管工作的管理效能。落

实过程管理,学期计划的制定要有针对性、可执行性;计划透

过后就要照此执行;执行中要进一步细化,有的工作要做好方

案,做到有布置、有检查、有反馈,有资料积累。

3、建立行政干部的学习制度和工作交流制度,拓宽干部

的眼见,提升干部的思考力和解决实际问题的潜力。建立干部

管理工作评价机制。

4、梳理和完善校园各项管理制度,构成贴合校园实际

的、能够执行的德育管理制度、教学管理制度、后勤管理制

度、安全管理制度,建立制度执行状况的自我评估机制,以此

提升制度的执行力。

5、明确校园各类岗位的工作职责,优化检查、评估履行

岗位职责的机制;组织学习岗位职责,期末对照岗位职责实行

履责交流,实行履责评价。

(二)师资队伍

1、分管领导要制定适合校园实际的校本培训计划,计划

要明确培训目标、培训资料、培训时间、对教师参加培训的评

价等。本学期主要从专业道德(师德)、专业技能(课堂教学、

班主任管理、群众教研)入手,以听讲座、看录像、听课、评

课、专题讨论、教研活动等形式实行。

2、建立青年教师、骨干教师培养机制,做好新教师的拜

师结对工作,建立以骨干教师为主体的“教师专业发展自主活

动小组”,发挥以点带面的作用,构成注重自身专业发展的氛

围,到达各类层次教师专业水平的提升。

3、举行第一届“华武杯”教学大赛,带给教师专业发展

的展示、交流、实践、研究和观摩的平台。本次大赛涉及教师

专业素养(粉笔字等)、专业技能(备课、课堂教学、教学案

文档评论(0)

187****3083 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档