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2024版档口人力资源外包合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同履行期限

1.4合同解除条件

1.5合同续签与终止

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.外包服务内容

3.1人力资源外包范围

3.2服务内容详细描述

3.3服务标准与要求

4.服务费用与支付

4.1服务费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4逾期付款处理

5.保密条款

5.1保密信息范围

5.2保密义务

5.3违约责任

6.保密信息使用与披露

6.1使用范围

6.2披露条件

6.3披露方式

7.人力资源信息管理

7.1信息收集与处理

7.2信息存储与安全

7.3信息使用与共享

8.人力资源派遣

8.1派遣人员条件

8.2派遣人员安排

8.3派遣人员待遇

9.离职与终止

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同的条件

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决程序

11.违约责任

11.1违约责任概述

11.2违约责任计算

11.3违约责任承担方式

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除程序

13.合同解除后的处理

13.1费用结算

13.2人员遣返

13.3其他事宜处理

14.其他

14.1通知

14.2不可抗力

14.3合同附件

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效日期：自合同签订之日起，合同即具有法律效力。

1.3合同履行期限：本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.4合同解除条件：在合同履行期间，任何一方违反合同约定，或出现不可抗力等因素，导致合同无法继续履行时，可以提出解除合同。

1.5合同续签与终止：合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方；若一方提出终止，应提前三个月书面通知对方。

第二条定义与解释

2.1定义：本合同中使用的专业术语，若未在合同中明确定义，则按照行业惯例或国家标准解释。

2.2解释：对于合同条款的任何疑问或争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按照合同签订地的法律法规进行解释。

第三条外包服务内容

3.1人力资源外包范围：本合同约定的人力资源外包服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系维护等。

3.2服务内容详细描述：具体服务内容详见附件一《人力资源外包服务明细》。

3.3服务标准与要求：乙方提供的服务应符合甲方的要求，服务标准详见附件一《人力资源外包服务明细》。

第四条服务费用与支付

4.1服务费用构成：服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。

4.2费用支付方式：甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

4.3费用支付时间：服务费用应在乙方完成相应服务后____个工作日内支付。

4.4逾期付款处理：若甲方逾期付款，应向乙方支付____%的违约金。

第五条保密条款

5.1保密信息范围：本合同涉及的保密信息包括但不限于甲方公司信息、乙方服务内容、客户信息等。

5.2保密义务：双方应严格保守保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3违约责任：若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第六条保密信息使用与披露

6.1使用范围：保密信息仅限于本合同约定的目的使用，不得用于其他目的。

6.2披露条件：在法律法规要求或双方书面同意的情况下，方可披露保密信息。

6.3披露方式：披露保密信息应采取书面形式，并确保保密信息的安全性。

第七条人力资源信息管理

7.1信息收集与处理：乙方在提供服务过程中收集到的信息，应按照甲方要求进行收集、处理和存储。

7.2信息存储与安全：乙方应采取必要的安全措施，确保信息存储的安全性，防止信息泄露、篡改或丢失。

7.3信息使用与共享：未经甲方同意，乙方不得将信息用于本合同约定以外的目的或向第三方共享。

第八条人力资源派遣

8.1派遣人员条件：乙方派遣的人员应满足甲方岗位需求，具备相应的专业技能和资格证书。

8.2派遣人员安排：乙方应根据甲方需求，合理安排派遣人员的派遣时间、数量和岗位。

8.3派遣人员待遇：派遣人员的薪酬、福利待遇等参照甲方同岗位员工的待遇标准执行，具体详见附件二《派遣人员待遇明细》。

第九条离职与终止

9.1离职条件：派遣人员在合同期内提出离职，应提前____个工作日书面通知甲方和乙方。

9.2离职程序：派遣人员离职时，应办理相关手续，包括工作交接、档案转移等。