技术管理部制度体系
部门职责
销售技术支持、工程设计、产品技术研发、自控系统设计与实施
部门架构
总监
总监
副总监任
助理
技术支持室
工程设计室
技术开发室
自动化室
文秘
三、2007年目标
1、能源审计:100家企业
2、节能方案:50家企业
3、施工方案:50家企业
4、为申报政府项目进行技术指导与支持
5、开发智控系统(有线和无线)
6、开发通信机站节能技术系统和工厂整体节能系统
7、编制节能培训方案与计划
四、任务(三年)
1、部门建设
(1)建立一支20人规模建筑整体节能咨询专家型队伍,负责市场销售技术支持、节能方案制作、能源审计、项目咨询。
(2)建立起一个拥有30人规模的建筑整体节能设计所(院),面向既有建筑和新建筑进行工程设计,2年后主要是面对新建筑的设计。
(3)建立起以支拥有20人规模的建筑节能研发队伍,开发能源综合利用技术、环保节能技术、新能源应用技术、楼宇能源管控系统。
3、体系建设
(1)能源审计标准体系
(2)工厂整体节能标准体系
(3)移动基站节能标准体系
(4)建筑节能标准体系
(5)低能耗建筑节能标准体系
(6)超能耗建筑节能标准体系
(7)垃圾环保节能标准体系
2、完成工作量
(1)完成技术支持300家,节能方案300家,施工方案150家。
(2)完成能源审计300家。
(3)完成新建项目工程设计60家。
(4)完成20个新技术新产品的开发
动态冰蓄冷机组
新型蓄冰槽
动态冰蓄冷系统
动态蓄冰式冷热水设备
高密度蓄热体
高密度蓄冷体
网栅式辐射吊顶
溶液独立除湿系统
土壤源热泵冷热水设备
太阳能吸附式空调
绿色饭店客流能源智能控制管理系统
绿色建筑人流能源智能控制管理系统
冷冻房节能智能控制管理系统
空调节能智能控制管理系统
建筑节能专家评估模型
太阳能热泵蒸汽设备
电机降压式节能设备
分布式三相平衡节能系统
分布式能源动态平衡系统
城市能源监控管理系统
(5)完成80项专利技术的申报。
五、岗位职责:
1、技术管理部总监:在总经理及主管副总经理领导下,制定本部门的工作计划,带领、指导、督促、检查本部门成员完成本部门的工作任务,对本部门成员进行绩效考评,执行总经理交给本部门的一切任务。
2、技术管理部副总监:协助部门总监完成本部门的工作任务。
3、技术管理部总监助理:建立技术管理部档案,完成部门制度的建设,协助总监管理部门事务等工作。
4、技术支持室主任:负责项目销售、市场开拓的技术支持。包括能源检测、现场勘测、节能建议书的拟写、节能方案的拟写、能源审计报告的拟写等工作。
5、工程设计室主任:为技术支持部提供技术支持、为各个项目做工程设计、编制工程设计书、组织编制操作手册。
6、技术开发室主任:研究和开发符合公司发展战略的各种节能技术。
7、自动化室主任:为技术支持部提供技术支持、为各个项目做自动化工程设计、编制操作手册及完成自动化方面的技术研发。
8、文秘:部门文件制作和管理、部门间的联接、协助部门总监工作。安排会谈、进行文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
各岗位具体职责详见下列表格:
表1:技术管理部总监()
职位名称
技术管理部总监
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理/主管副总
薪金标准
填写日期
2007年1月18日
核准人
职位概要:
在总经理及主管副总经理领导下,制定本部门的工作计划,带领、指导、督促、检查本部门成员完成本部门的工作任务,对本部门成员进行绩效考评,执行总经理交给本部门的一切任务。全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标。
工作内容:
参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;
组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;
管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;
领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;
主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;
研究决策公司技术发展路线,规划公司产品;
指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估;
与用户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与产品技术相关问题;
对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;
制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景:
◆与所在行业相关的专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经验:
◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
技
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