就职演讲稿优秀范文(10篇).pdfVIP

就职演讲稿优秀范文（10篇）

就职演讲稿优秀范文1

绩效考核制度运行了一年，新方案已经制定出来，我却离开了这个岗位。

之前部长找我谈过，让我接管人事主管岗位，主要负责招聘、内部调动、退

休、技能等级评定，对我来说这是一个锻炼的好机会，当时就答应了。

__月__日，我正式离开了绩效考核员岗位，在新岗位就职。由于是假期，

我早上11点才从梦中醒来，心里有一股紧张的感受，这是一年来工作压力形成

的惯性。现在我在心里告诉自己，不用紧张了，没有要修改的方案，没有每个

月都按期提交的分数了，我可以放松了。

元旦的下午我约了同学去逛商场，我心情复杂，一方面自己很释然，终于

不用每月面对那么多纷争，也不用每月过总经理审查这一关;另一方面，我心里

有点失落，绩效考核制度是我从零开始建立起来的，现在开始规范了，我放弃

这个工作就像放弃自己的孩子一样有点伤感。但总的来说，我是轻松的，无官

一身清的感觉这时才有深刻体会。

下午3点，手机响了一声，我打开一看是部长的短信，我下意识的认为他

想安慰我一下，毕竟是一起在绩效考核方面奋斗了近两年时间。看到短信内容

我一下惊讶起来，他让我准备一下，参加副部长竞聘。

我马上打过去问他，他告诉我是组织部要求每个后备干部必须参加副职竞

聘。我在心里把整件事想了想，我刚来不久，还没有信心干好部门领导，而且

公司等级制度分明，除了个别强硬关系，没有人这么快被提拔。我的结论是，

公司想培养新人，这次只是一个锻炼机会，我需要参加，但没有希望竞聘到副

部长岗位。如果是锻炼机会，我就要全力以赴，让自己真正得到锻炼。

我找了一个咖啡馆，约来几个在其他公司做人力资源工作的同学，向大家

说明情况，大家为我提供了很多思路，我们谈到晚上10点结束了这个“竞聘准

备沙龙”。

按照同学提供的思路，我开始写我的竞聘报告。从人力资源部在公司的作

用谈起，人力资源部作为职能部门，它要把公司上层的各种思路贯彻下去，同

时，人力资源部要让各部门负责人能更有效的工作，所以人力资源部是一个纽

带，它通过建立各种制度完成这种纽带作用，也就是说，人力资源部的工作结

果要让公司上层满意，也要让公司的中层领导便于工作，更要激发员工的工作

积极性。

随后我又针对目前公司面临的重要问题，制定了一些工作思路，特别提到

了员工援助计划20__就职演讲稿范文精选20__就职演讲稿范文精选。目前公司

员工整体情绪不稳定，在网络上已经出现了谩骂、人身攻击等现象，对公司造

成了很严重的负面影响。造成员工负面情绪的原因很多，有生活压力、工作压

力、公司文化压力等，要消除这些压力，需要员工之间的互相帮助、需要领导

的间接指导、更需要专业心理辅导。

竞聘时间到了，我走进竞聘现场，现场有公司上层、工会代表、监察部门

派来的专人等，足有20多人。我的竞聘讲演稿已经很熟悉，所以从容的开始演

讲，我用了近15分钟完成，刚好在我预定的时间。工会主席又提出了怎么建立

和谐工厂的问题，我回答的并不好，我对这个问题没有一点准备，而且并不理

解他的真实用意，觉得自己表现得不好。

竞聘结果大部分没有出乎我的预料，还是原来的两个副部长当选。出乎我

意料的是，我的分数和他们只有一分之差，而且后来有两个评委给我来电，告

诉我在竞聘会上只有我一个人被提了问题，说我的表现非常突出，希望我努

力。不管结果怎样，我心里充满喜悦，我展示了自己的能力，我也让大家看到

了我的表现。

就职演讲稿优秀范文2

各位领导、全体职工：

非常感谢院领导及全体职工对我的信任，选举我做河北省微生物所所长。

我深知这个选举的分量，因为在它的身后，是微生物所6职工的重托。

微生物研究所，有过辉煌的昨天。可是，由于各种原因，我们的优势慢慢

失去，在地区和同行中，我们已经落伍的事实一天天地暴露。

可以说，我们所处在一个十分关键的发展时期。当前，我们的面前，挑战

和机遇并在，积极迎接挑战，就能赢得机遇。以实际行动，而不是口头语言，

迎接挑战，现在比任何时候都重要。我们要在这个“关键的发展时期”大有作

为，就必须在务实上下工夫。所谓务实，说到底就是要尊重历史、尊重实际、

尊重群众。如果说每一代人都有各自的使命的话，那么历史所赋予我们这一代

的任务就是迎接挑战，在挑战中争取我们的发展机遇。

我今年已满37岁，已近“不惑”之年，我理解，我的使命就是和全体职

工、和在座的各位一道，共同奋斗，把我所的事情办好。让我们