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护士绩效考核分配细则

护士绩效考核分配细则

护士绩效考核分配细则1

一、参加考核的条件：

1.出勤满26天，无迟到早退的；

2.品行端庄，有较强的执行力和亲和力；

3.发生不良事故及时上报的；

4.口头批评不超过3次的；

5.书面检查和黑板报公开批评不超过二次的；

二、考核办法

1.基础分：每人50分；（基数1分5元）

2.行政分：护理长、培训助理各加10分；二者合一的加15分；

3.职称分：有护理证加5分，承担工作任务加30分；

4.特殊分：白班（A）中班（P）各加1分、晚班（N）加4分；

5.个人工作绩效分：护理员满分100分，90分及格。每低一分扣

3分，每月由护理长对所辖护理员工作完成质量评分；

6.奖励分：每个护理组每月评选1－2名星级护理员；每颗星加35

分；普通护理员奖励分：受到家属书面表扬的奖励5分、职能部门满

意度调查时受到口头表扬的奖励5分、为护理个案献计献策并被实施

的奖励20分、积极参加各项活动的奖励5分、为老人娱乐生活出节目

的奖励10分、积极投稿表扬好人好事的奖励5分。）

7.扣罚分：未完成院内要求参加培训的（1分／次），()操作考核

不合格的`（85分以下）5分／次，理论考试不及格的（60分以下）

（2分／次），违反院内规章制度（3分／次）、《员工守则》（3分

／次）、护理部核心制度（3分／次）、护理规范（3分／次）、护理

员岗位职责（3分／次、受到有效投诉（3分／次）、出现不良事故

（1）轻微磕碰伤无需住院治疗的扣10分／次，需住院治疗的扣50分

／次。

8.个人绩效分=基础分+行政分+职称分+特殊分×个人工作质量评

价分﹪+奖励分—扣罚分

三、个人绩效考核内容

1.注解：

七知道：指老人的姓名、房间号、病史、职业、家庭情况、特殊

生活习惯、护理重点。

老人物品登记：老人的衣服、鞋、剃须刀等在入院时造册登记家

属签字。易耗品注册起使时间和用完日期，与家属核对由家属签字。

2.护理记录：

用于登记老人回家、看病和家属探视来、走时的时间段，家属探

视老人所带物品、食品记录；

老人睡眠、补充水果时间及老人大、小便时间、次数；

老人在室外日光浴时间；

老人洗澡、洗脚的时间；

3.星级护理员条件：

符合参加考评条件的；

理论和实操考试及格的；

总分在185分以上的；

护士绩效考核分配细则2

为适应医疗卫生改革的需要，激发各级护理人员的工作积极性、

主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公平性，

对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则，

开展护理人员绩效管理。根据护理部制定的《宣威市第二人民医院护

理人员绩效考核方案》的要求，现将内科住院部护理人员绩效考核实

施方案细化如下：

一、绩效工资分配原则

依据《宣威市第二人民医院分配制度改革补充方案》和《宣威市

第二人民医院护理人员绩效考核方案》的要求进行二次分配。

二、考核办法

按照护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意

度、职称系数、绩效加减分、劳动纪律等项目实行100分制考核。

三、考核内容

（一）护士长对护士综合考评（100分占60%）：依据科室建立

的护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进

行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工

作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及

投诉等。90分为合格，低于90分的.每低1分扣2分，高于90分的

每高1分加2分，获患者表扬一次加1分，患者投诉一次扣3分，发

生差错一次扣5分，科室每月对护士综合考评情况进行累积评分。

（二）护理部专项考核（100分占10%）：护理部每月组织的专

项检查，检查临床基础护理服务质量（特护、一级护理、基础护理、

护理文件书写、护理人员技术操作、急救物品完好率等），检查不合

格一项扣责任人1分。