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2024版儿童保育员岗位聘用合同及职业规划

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.岗位职责与要求

2.1岗位职责概述

2.2具体工作内容

2.3专业技能要求

2.4工作时间与地点

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2截止日期

3.3试用期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与公积金

4.4其他福利待遇

5.培训与发展

5.1在职培训

5.2职业发展规划

5.3考核晋升机制

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.2保密条款

7.工作考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3结果应用

8.违约责任

8.1双方违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除程序

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3终止程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2适用法律

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：考核评价标准

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：儿童保育机构

乙方：儿童保育员

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系电话：139xxxx5678

2.岗位职责与要求

2.1岗位职责概述

乙方在甲方处担任儿童保育员，负责照顾和教育儿童，确保儿童在安全、健康的环境中成长。

2.2具体工作内容

2.2.1负责儿童的日常生活照料，包括饮食、起居、卫生等。

2.2.2监督儿童游戏活动，确保儿童在安全的环境下玩耍。

2.2.3配合教师进行教学活动，协助开展各类兴趣班。

2.2.4参与儿童健康检查，发现异常情况及时通知家长。

2.2.5参与制定儿童成长计划，关注儿童个性发展。

2.3专业技能要求

2.3.1具备国家认可的相关职业资格证书。

2.3.2熟悉儿童心理学、教育学基础知识。

2.4工作时间与地点

2.4.1工作时间：周一至周五，每天8小时。

2.4.2工作地点：甲方儿童保育机构内。

3.聘用期限

3.1起始日期：2024年3月1日

3.2截止日期：2024年2月28日

3.3试用期：1个月

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元。

4.2奖金与提成：根据工作表现和机构效益，按月发放奖金。

4.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳。

4.4其他福利待遇：带薪年假、节假日福利等。

5.培训与发展

5.1在职培训：甲方为乙方提供定期的岗前培训和在职培训。

5.2职业发展规划：甲方协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的培训资源。

5.3考核晋升机制：甲方设立考核晋升机制，根据乙方工作表现和绩效进行晋升。

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和儿童保育行业规范。

6.2保密条款：乙方应对甲方商业秘密和儿童个人信息保密，未经授权不得泄露。

7.工作考核与评价

7.1考核方式：甲方设立定期考核和年终考核。

7.2评价标准：根据岗位职责、工作表现、技能水平等方面进行综合评价。

7.3结果应用：考核结果作为乙方工资调整、晋升和培训的重要依据。

8.违约责任

8.1双方违约情形

8.1.1甲方违约情形：

a)未按时足额支付乙方工资；

b)未履行合同约定的培训与发展义务；

c)违反合同约定的保密条款。

8.1.2乙方违约情形：

a)未按合同规定履行岗位职责；

b)未经甲方同意擅自离职；

c)泄露甲方商业秘密或儿童个人信息。

8.2违约责任承担

8.2.1甲方违约时，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的百分之二十。

8.2.2乙方违约时，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

无

10.合同变更与解除

10.1变更条件

双方协商一致，可对合同内容进行变更。

10.2解除条件

10.2.1合同期满自然解除；

10.2.2任何一方违约，对方有权解除合同；

10.2.