公司各岗位任职条件.pdf

公司各岗位描绘

1、人力资源部经理

岗位职责：

①审批并敦促执行公司各项人力资源计划；

②成立健全公司各项人力资源管理制度；

③兼顾公司人力资源规划和人材梯队建设；

④办理公司各样劳资纠葛；

⑤组织架构设计与改革；

⑥成立升迁、降级、薪酬、赏罚等激励体制和民主管理

与交流体制等。

任职条件：

①人力资源管理或经济管理有关专业（特别优异的专业

不限)，大专以上学历；

②性别不限，年纪在30-45周岁；

③五年以上人力资源管理工作经验,精晓人力资源管理

六大模块,受过系统的人力资源管理理论培训；

④熟习国家劳感人事政策及有关法律法例;

⑤中级人力资源管理师以上职称优先；

⑥工作仔细、敢于担当责任,有较强的交流、组织、协调

能力，思路清楚，道德崇高。

2、人力资源管理专员

岗位职责:辅助人力资源部经理做好一到三个人力资源

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管理模块有关工作。

任职条件：

①人力资源管理或经济管理有关专业，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③三年以上人力资源管理工作经验，熟习人力资源管理

六大模块；

④接受过系统的人力资源管理理论培训，熟习人力资源

管理有关法律法例;

⑤工作仔细、态度正直、思路清楚，有必定的交流、协

调能力。

3、企管部经理

岗位职责：

①制度成立健全;

②战略管理（目标管理）;

③绩效管理；

④系统运转等.

任职条件：

①专业不限,大专以上学历;

②性别不限,35周岁以下；

③五年以上制造业公司管理工作经验,熟习生产、销售、

财务、行政、人事工作流程；

④熟习国家公司管理有关法律法例；

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⑤工作仔细、态度正直、思路清楚,有较强的交流、协调、

组织能力。

4、绩效管理专员

岗位职责：辅助企管部经理做好绩效管理工作

任职条件:

①公司管理有关专业，大专以上学历；

②性别不限，30周岁以下；

③一年年以上制造行业绩效管理工作经验；

④熟习国家公司管理有关法律法例;

⑤熟习计算机操作和各样办公设施，有必定的资料办理

能力；

⑥工作仔细、态度正直,有较强的交流、协调能力。

5、系统运转专员

岗位职责:辅助企管部经理做好系统运转工作

任职条件：

①管理学有关专业，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③一年年以上制造行业系统运转工作经验;

④接受过系统系统运转工作培训，拥有内审员证；

⑤熟习计算机操作和各样办公设施，有必定的文字办理

能力;

⑥工作仔细、态度正直，有较强的交流、协调能力。

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6、行政部经理

岗位职责：

①公司内外来往文件管理；

②车辆管理；

③安全捍卫；

④食堂、宿舍、会所管理；

⑤低值易耗品管理；

⑥涉外事务及公司公司文化建设