公司劳动用工管理制度(三篇).pdf

公司劳动用工管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司劳动用工管理，保护职工合法权益，提高

工作效率，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司境内所有劳动用工操作。

第三条劳动用工管理目标

公司劳动用工管理的目标是确保用工合规，提高劳动生产力，促

进员工良好工作环境，保障员工权益。

第四条原则

公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条用工方式

公司用工方式包括正式员工、临时工、外包工、劳务派遣等形

式。

第六条用工合同

公司与劳动者签订的用工合同应符合相关法律法规的规定，并明

确双方权益和责任。

第七条劳动保护

公司积极落实劳动保护措施，确保员工工作环境安全和健康。

第八条劳动用工管理部门

公司设立劳动用工管理部门，负责用工管理相关事务。

第二章劳动用工的招聘与录用

第九条招聘需求

第1页共13页

公司根据业务发展需要和用工计划，确定招聘需求，并向劳动市

场发布招聘信息。

第十条招聘程序

公司招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试考核、体检、

聘用决定等。

第十一条招聘方式

公司招聘方式包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等形式。

第十二条录用原则

公司根据岗位要求和应聘者的能力和资历，进行录用，并遵循公

平、公正、公开原则。

第十三条新员工入职

新员工入职应按照公司规定的程序进行，包括填写入职登记表、

签订劳动合同、领取工装等。

第三章劳动用工的权益与责任

第十四条收入权益

公司保障员工的合法收入权益，按时发放工资和福利待遇。

第十五条工作时间

公司规定员工的正常工作时间和加班时间，并按照法律规定支付

加班费。

第十六条休假制度

公司为员工规定假期制度，包括年假、休息日、法定节假日等。

第十七条福利待遇

公司提供员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保

险、职工旅游等。

第2页共13页

第十八条工作环境安全与健康

公司确保员工工作环境安全与健康，制定并执行相关安全操作规

程和防护措施。

第十九条员工权益保护

公司保护员工的人身权益和合法权益，禁止任何形式的歧视、虐

待和侮辱行为。

第四章劳动用工的监督与考核

第二十条工作纪律

公司规定员工的岗位职责和工作纪律，员工应严格遵守公司规定

的工作要求。

第二十一条考勤管理

公司对员工进行考勤管理，包括考勤机打卡、请假申请、迟到早

退记录等。

第二十二条工作绩效考核

公司对员工的工作绩效进行考核，评估员工的工作能力和工作质

量。

第二十三条奖惩制度

公司对员工的优秀表现进行奖励，对违反公司规定的行为进行惩

罚。

第五章劳动用工的调整与解除

第二十四条用工调整

公司根据业务需要，可能对员工进行岗位调动或部门内部调整。

第二十五条劳动解除

第3页共13页

公司对员工进行劳动解除时，应按照法律规定程序执行，并支付

相应的赔偿和福利。

第二十六条离职手续

员工提出离职申请时，应按照公司规定进行离职手续，并结清工

资和福利待遇。

第六章附则

第二十七条本制度的解释权归公司劳动用工管理部门所有。

第二十八条本制度自颁布之日起实施，对公司所有员工相关事

务的用工管理适用。

第二十九条本制度的修改