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广告公司规章制度

广告公司规章制度1

一、总则

1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：

l本公司员工管理，除遵照某某某府有关法令外，悉依本规章办理。

l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能

胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流

机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签

《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后

由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行某某某（人事部）经理提出

鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员

工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一

切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳

动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司

有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：

l个人身份证明

l人事资料卡（个人简历）

l本人免冠登记照片二张

l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职、辞退、解聘

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1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞

职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，

人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再

安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发

基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退

员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可

适当延长办理时间。

4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，

免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经

理审批同意之日起立即停发所有薪金。

6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结

算。

7、完备离职手续：

1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司

按旷工处理。离职手续包括：

（1）到人事行某某某部领取《离职通知书》；

（2）办理工作交接事宜；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4）清算与公司有关的来往帐目；

（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳

动合同期内产生的有关费用。

3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生

效，具有同等效应。

四、劳动合同

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1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。

2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2

种：

1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。

2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。

3、签定合同程序：

1）由人事行某某某部指导新聘员工《劳动合同书》；

2）由人事行某某某部审核并呈报总经理批准；

3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行某某某部

备案，一份交本人）；

4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满