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标题:兰州理想风广告传媒有限公司薪酬管理研究
摘要
工资管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它在提高企业竞争力方面发挥着重要作用。员工的工资既是对过去工作成果的认可和补偿，也是对未来努力工作的激励。持续增长的公司成功的关键之一是建立合理和有效的工资管理制度，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将其转化为市场优势。
本文为一家理想的广告公司设计了薪酬制度，重点介绍了优化现代企业薪酬管理的措施。风开始与理想的广告分析调查结果,兰州就薪酬管理、薪酬管理理论应用收入结构上进行了调整,以原公司一个新的合理的薪酬体系的设计,建于薪酬管理体系对于企业管理发展的保证。
关键词：人力资源；薪酬管理；竞争优
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