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劳动合同法视角下的劳务派遣问题
劳务派遣是指劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付费用的一种用工形式。在我国，劳务派遣出现于90年代，伴随国企劳动制度的改革，企业开始注重降低用人成本，劳务派遣因需登上历史舞台。因被派遣劳工所从事的工作基本为技术含量较低、可替代性、可流动性较强的工作岗位，劳动报酬相对较低且不占单位内的正式编制，使劳务派遣深受欢迎，但这样的特点也导致劳务派遣工的权益无法得到全面的保障。《劳动合同法》颁布后，正式肯定了“劳务派遣”的地位，对劳务派遣行业的运作方式和权益保障做出了明确的法律规定，《劳动合同法》不仅限制了劳务派遣公司
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